Vereniging FME-CWM

De maatregel is afgesproken in het regeerakkoord en levert een bijdrage aan de kabinetsdoelstelling om de overheidsfinanciën weer gezond te maken. Met deze wetswijziging wordt jaarlijks circa 60 miljoen euro bespaard.

Arbeidsrechtelijke gevolgen

De wetswijziging heeft arbeidsrechtelijke implicaties voor (sommige) werkgevers. In veel (collectieve) arbeidsovereenkomsten is namelijk bepaald dat het dienstverband van rechtswege (zonder dat opzegging is vereist) eindigt op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 65 wordt. Zolang de ontslagdatum is gekoppeld aan de ingangsdatum van de AOW levert een dergelijke (cao-)bepaling geen strijd op met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). In de WGBL is namelijk een uitzondering gemaakt op het verbod van onderscheid op grond van leeftijd voor ontslag bij het bereiken van de AOW-leeftijd of een hogere pensioenleeftijd.

Een eerdere ontslagdatum dan de ingangsdatum van het AOW-ouderdomspensioen is echter in strijd met de WGBL, met als gevolg dat het ontslag op deze grond (leeftijd, voordat de feitelijke AOW – leeftijd is bereikt) nietig is. Voor zover (collectieve) arbeidsovereenkomsten met de hiervoor genoemde bepaling vóór 1 april 2012 op dit onderdeel niet zijn aangepast, treedt automatisch de nietigheid van de betreffende bepaling in. Dit betekent dat het dienstverband geacht wordt niet te zijn geëindigd, met alle juridische gevolgen van dien.

CAO Metalektro

De CAO Metalektro kent in artikel 2.3.2 een bepaling waarin dit zogeheten pensioenontslag is geregeld. Vanwege de wijziging in de AOW moest dit artikel aangepast worden, omdat de bepaling anders nietig zou zijn.  De tekst luidt vanaf 1 april 2012 als volgt: “Bij het bereiken door de werknemer van de pensioengerechtigde leeftijd zoals bedoeld in de Algemene Ouderdomswet (AOW) eindigt de dienstbetrekking zonder dat opzegging nodig is.” Met deze aanscherping van de tekst (het cursieve deel) wordt bereikt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt met ingang van de dag waarop de werknemer 65 jaar wordt.

CAO Metaal en techniek

In de CAO M&T eindigt de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van rechtswege op de dag waarop het ouderdomspensioen van overheidswege (AOW) ingaat (artikel 13 a).

CAO Technische groothandel

De CAO TG kent de bepaling dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd (artikel 18, tweede lid). Zolang de AOW-leeftijd 65 jaar is, zal de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigen.

Andere CAO of geen CAO 

Voor werkgevers die onder een andere cao vallen, is de formulering van de betreffende bepaling in die cao van doorslaggevend belang. FME adviseert deze werkgevers hun cao hierop te onderzoeken.
Werkgevers die niet onder een cao vallen, maar een dergelijke bepaling wel in hun arbeidsovereenkomsten hebben opgenomen zullen moeten nagaan of de formulering van die bepaling ook na de wetswijziging nog voldoet.

Werkgevers die de arbeidsovereenkomst met hun werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt heeft rechtsgeldig willen beëindigen, zullen hiervoor, indien de (cao –) bepaling niet (tijdig) is aangepast, vanaf 1 april 2012 een ontslagvergunning nodig hebben van het UWV Werkbedrijf, of het dienstverband met wederzijds goedvinden met hun werknemer moeten beëindigen of de kantonrechter moeten verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Overige gevolgen

Ook (ex-)werknemers zullen met invoeringsproblemen kunnen worden geconfronteerd, in verband met het niet op elkaar aansluiten van de datum waarop het aanvullend pensioen ingaat of VUT- of prepensioenregeling eindigt en de einddatum van aanvullende regelingen zoals een ANW-hiaat en een arbeidsongeschiktheidspensioen.