Wet melding collectief ontslag per 1 maart 2012 aangepast
De regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO) worden met ingang van 1 maart 2012 aangepast. Vanaf die datum tellen voor de vraag of bij een reorganisatie de WMCO van toepassing is ook 'beëindigingen met wederzijds goedvinden' mee.
Als een werkgever voornemens is om binnen een tijdsbestek van
drie maanden op een of meerdere tijdstippen en binnen een
werkgebied van een UWV Werkbedrijf twintig of meer
arbeidsovereenkomsten te beëindigen, dan is de WMCO van toepassing.
Daarbij is niet langer relevant op welke wijze de
dienstverbanden zullen worden beëindigd: alle vormen van
beëindigingen tellen mee, mits het er in totaal ten minste twintig
zijn.
Als de WMCO van toepassing is, moet de reorganisatie vooraf
worden gemeld bij het UWV Werkbedrijf en moeten vakbonden
geraadpleegd zijn voordat er arbeidsovereenkomsten mogen worden
beëindigd via het UWV Werkbedrijf, de kantonrechter of middels het
sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Als achteraf
blijkt dat de werkgever niet aan deze wettelijke verplichtingen
heeft voldaan, kan de werknemer zich succesvol op het standpunt
stellen dat de vaststellingsovereenkomst of de opzegging niet
geldig is, met alle gevolgen van dien. Dit geldt niet voor een door
de kantonrechter ontbonden arbeidsovereenkomst.
De wetswijziging treedt per 1 maart 2012 in werking. Op
meldingen van collectief ontslag die voor de datum zijn gedaan
blijft de oude wet van toepassing. Hetzelfde geldt voor
beëindigingovereenkomsten die voor de datum van inwerkingtreding
zijn gesloten.
Het ministerie van SZW heeft met betrekking tot alle aanpassingen een factsheet uitgegeven, hier te downloaden.
Meer informatie
Heeft u vragen of wilt u meer informatie? Neemt u dan contact op met de FME Servicedesk via T 088 - 400 84 00 of E fmeservicedesk@fme.nl
