Flexibiliteit en inzetbaarheid
De flexibele werknemer
Werkgever en medewerker vragen flexibiliteit van elkaar. De uitdaging is om deze wensen zoveel mogelijk op elkaar te laten aansluiten. Hierop is wet- en regelgeving van toepassing, zoals de Wet aanpassing arbeidsduur, de Arbeidstijdenwet en de CAO. Een complexe kwestie.
Ook over de inzetbaarheid van een medewerker is veel te zeggen. Een organisatie is erbij gebaat dat een medewerker multi-inzetbaar is, maar het kan ingewikkeld zijn om de wensen van de werkgever en de werknemer tot overeenstemming te laten komen.
Wat kan FME voor u betekenen?
|
Flexibilisering van arbeid (arbeidstijdmanagement) en verhoging van de arbeidsproductiviteit zijn thema’s waar iedere ondernemer zich mee bezighoudt. Het gaat daarbij om veranderingen op de arbeidsmarkt en om veranderingen in de behoefte van werknemers en werkgevers op het gebied van flexibiliteit van arbeidstijden.
|
Een organisatie is erbij gebaat dat medewerkers breed inzetbaar zijn. Dat kan betekenen dat medewerkers naast hun eigen functie ook (delen van) andere functies vervullen. Deze situatie kan tijdelijk of structureel zijn en eventueel invloed hebben op de beloning. Die flexibiliteit maakt immers dat medewerkers meer waard zijn voor hun werkgever.
|
|
Steeds meer ondernemingen zetten in op een grotere flexibele schil: minder werknemers in vaste dienst en een groeiende groep flexkrachten. Zij doen dit vooral uit strategisch oogpunt, zo blijkt uit de FME-conjunctuurtest voorjaar 2011. Hoe ziet de ideale flexibele schil er uit? En hoe houdt u de kosten van inhuur in de hand? Nu en in de komende jaren? De FME Flexdienst heeft de antwoorden.
|
Goed opgeleide medewerkers zijn steeds lastiger te vinden en dat zal er de komende jaren niet beter op worden. De gevolgen van de vergrijzing en de daardoor krimpende beroepsbevolking worden merkbaar. Reden temeer om zuinig te zijn op uw medewerkers.
|
|
Zoals in veel sectoren zien de metaalindustrie en -bewerking zich geconfronteerd met een vergrijzend personeelsbestand. Hoe kunt u de oudere medewerker langer gezond, gemotiveerd en productief houden? FME heeft een aantal handvatten bedacht en gemaakt voor het ontwikkelen van leeftijdsbewust personeelsbeleid.
|
FME Advies kan u voorzien van tijdelijke HR-professionals voor aanvullende en vervangende expertise of capaciteit.
|
