Personeelsbeleid
Met een speciaal op ouderen gericht beleid kunnen bedrijven eigenlijk niet uit de voeten, zo heeft de ervaring geleerd. De (vermeende) angst voor discriminatie speelde daarbij een rol en verder werd geconstateerd dat ‘jongeren ook ouder worden’. Inmiddels is er het inzicht dat elke leeftijd of levensfase om een eigen aanpak vraagt. Hoe geef je als ondernemer concreet invulling aan leeftijdsbewust personeelbeleid? Het beantwoorden van deze vraag valt niet mee, zeker niet binnen de kleinere onderneming.
FME
Samen met Koninklijke Metaalunie heeft FME daarom een aantal handvatten bedacht en gemaakt voor het ontwikkelen van leeftijdbewust personeelsbeleid binnen kleinere ondernemingen. Hoe u dit beleid kunt vormgeven is afhankelijk van de specifieke situatie binnen uw bedrijf. Maatwerk dus.
Quickscans en handleiding
Om u te helpen meer inzicht te krijgen in de situatie in uw organisatie (nu en over vijf jaar) zijn twee scans ontwikkeld. Zaken die u eigenlijk al weet rond de leeftijdsopbouw binnen uw bedrijf, maar die nooit echt zijn uitgesproken, worden nu duidelijk. Verder kunt u nu al veel doen om oudere medewerkers optimaal inzetbaar te houden. In de handleiding die FME samen met Koninklijke Metaalunie heeft ontwikkeld, zijn adviezen, tips en ervaringen van collega-ondernemers gebundeld.
Handleiding leeftijdbewust personeelsbeleid in de metaal
Meer informatie
Heeft u vragen of wilt u meer informatie? Neemt u dan contact op met de FME Servicedesk via T 088 - 400 84 00, E fmeservicedesk@fme.nl. U kunt natuurlijk ook onze adviseurs rechtstreeks bellen.
