Vereniging FME-CWM

MKB gebaat bij uitslag Statuut Europese Besloten Vennootschap

De juridische commissie van het Europees Parlement heeft gestemd over het statuut van een Europese besloten vennootschap (Societas Privata Europaea, SPE). Er is besloten dat vennootschappen in alle lidstaten volgens dezelfde principes kunnen worden opgericht en geëxploiteerd.

Op dit moment zijn kleine ondernemingen nog verplicht om in alle lidstaten waar zij actief zijn, dochterondernemingen op te richten met diverse bedrijfsvormen. De SPE stelt hen in staat hun kantoren te verplaatsen naar andere lidstaten, zonder het hoofdkantoor ook te verplaatsen. Voor het midden- en kleinbedrijf is het statuut erg belangrijk, omdat het leidt tot een sterke vermindering van administratieve en financiële lasten voor bedrijven.

Discussie

De juridische commissie van het Europees Parlement stelt een aantal aspecten ter discussie:

De hoogte van het minimumkapitaal van de SPE. De Europese Commissie vindt dat dit één euro moet bedragen, om te zorgen dat de SPE toegankelijk blijft voor starters en het midden- en kleinbedrijf. Maar de commissie komt nu met een extra eis: het tekenen van een solvabiliteitsverklaring. Zonder zo’n verklaring moet er een minimumkapitaal van 8.000 euro zijn.
FME-CWM vindt het van belang dat ‘grensoverschrijdende activiteiten’ geen voorwaarde mogen zijn om een SPE op te richten, want het is goed als een bedrijf kan starten als SPE en pas na een periode van groei overgaat tot internationale activiteiten. De commissie gaat iets verder en vindt het nodig dat bedrijven bij oprichting de ‘intentie’ hebben de grens over te gaan.
Voor de onderwerpen werknemersinspraak, informatievoorziening en raadpleging neemt de juridische commissie de wet van het land van vestiging als uitgangspunt, maar formuleert een aantal uitzonderingen. Zo moeten er nieuwe voorwaarden komen voor werknemers als het land van overplaatsing geen sociale wetgeving van vergelijkbaar niveau heeft. Ook is de wet van het land van oorsprong van toepassing, als meer dan een derde van de werknemers uit dit land van oorsprong komt. Bij meer dan 500 werknemers is de bestaande Europese wetgeving over werknemersparticipatie van toepassing en niet de nationale wetgeving.