Werknemer moet ook in vrije tijd bereikbaar zijn
60 Procent van de ondernemers verwacht dat het personeel ook buiten kantoortijden bereikbaar is. Dit blijkt uit onderzoek van BusinessCompleet.nl en Telfort onder 632 ondernemers.
De ondernemer is veeleisend wat betreft de bereikbaarheid in de vrije tijd van zijn medewerkers± bijna een kwart de respondenten wil dat zijn personeel gedurende 7 dagen per week paraat staat en van 8 procent moet dit ook in de vakantie.
Mobiel
Om een goede bereikbaarheid te garanderen, geeft 1 op de 5 bedrijven al zijn medewerkers een mobiele telefoon. 36 procent geeft alleen het mobieltje aan mensen voor wie het apparaat noodzakelijk is voor de uitvoering van de functie.
Privégebruik
De overgrote meerderheid stelt aan het privégebruik van de telefoon wel strikte eisen. Bijna 30 procent verbiedt het privégebruik van het mobieltje van de zaak, 40 procent vindt privégebruik goed, maar stelt een limiet. De bereikbaarheid is daarmee vaak een zakelijke aangelegenheid.
Regeling arbeidsvoorwaarden
Om de risico's van hoge kosten voor privégebruik van de telefoon of laptop te vermijden, is het noodzakelijk om hierover onderling goede afspraken te maken. Toch geeft bijna 40 procent aan dit niet in de arbeidsvoorwaarden te hebben opgenomen.
Bereikbaarheid belangrijk
Opvallend is dat ruim 40 procent van de bedrijven zowel een
mobieltje als een laptop ter beschikking stelt, voor optimale
bereikbaarheid van de werknemer. De trend dat werknemers na
kantooruren voor de zaak gebeld of gemaild kunnen worden, lijkt
hiermee definitief een feit. Alsmede de verwachting dat werknemers
de telefoon na werktijd opnemen.
Aan het belang van de bereikbaarheid van werknemers, koppelt 80 procent van de ondernemers het rapportcijfer 8 of hoger.
Is een verklaring van de werknemer dat hij de telefoon of
internetaansluiting voor meer dan 10% zakelijk gebruikt voldoende
om de kosten vrij te vergoeden, c.q. te verstrekken?
Nee. De werkgever kan het zakelijk gebruik niet enkel door een
verklaring van de werknemer aannemelijk maken. De werkgever moet
het zakelijk gebruik daarnaast toetsen. De functie van de werknemer
kan een goede indicatie zijn voor een zakelijk gebruik van meer dan
10% over een langere periode. Tevens kijkt de werkgever hierbij
naar hoe de werknemer zijn functie moet vervullen.
088 - 400 8 400