Talentmanagement nog geen strategisch thema
Managers laten talentvolle medewerkers liever niet doorstromen naar een andere afdeling. Ze zijn bang om goede mensen met talent en kennis te verliezen. Dit is een van de opvallendste resultaten uit het recente onderzoek naar talentmanagement in Nederland uitgevoerd door trainings- en adviesbureau Vergouwen Overduin in samenwerking met de Leerstoel Strategisch Talent Management van de Nyenrode Business Universiteit.
Volgens de respondenten hebben organisaties weinig systematische procedures en processen voor de ontwikkeling van talenten. In een kenniseconomie waarin mensen het verschil maken en dus belangrijke assets zijn, is het ontbreken van strategische aandacht voor talent een opvallende constatering. Het is belangrijk dat (HR-)managers een kweekvijver bouwen en onderhouden. Zo blijft het talent en de kennis in de organisatie.
HR is verantwoordelijk
Het doel van het onderzoek was om, net als in 2008, beleid en
beleving omtrent talent in profit- en not-for-profit-organisaties
in beeld te brengen. Bij de overgrote meerderheid van de
organisaties blijkt talentmanagement nog geen strategisch thema te
zijn. Het systematisch bouwen aan en onderhouden van een
kenniskweekvijver is in de meeste organisaties nog niet geborgd in
verantwoordelijkheden van (HR-)managers. HR-managers vinden dat
deze verantwoordelijkheden vooral bij het lijnmanagement horen te
liggen, maar in de praktijk wordt HR toch nog vaak zelf aangewezen
als de verantwoordelijke partij.
088 - 400 8 400