Verhoog de werkprestatie: laat jong en oud samenwerken.
U zou er bij het samenstellen van teams goed aan doen om oudere werknemers met jongeren werknemers te laten samenwerken. Hierdoor verhoogt u de werkprestaties en neemt het ziekteverzuim af.
Dit heeft promovendus Franz Josef Gellert van de Hanze University of Applied Science (Groningen) onderzocht in een onderzoek naar relaties tussen ouderen en jongeren op de werkplek. Ook vindt hij dat niet alleen de leeftijd, maar ook een leervriendelijke omgeving de persoonlijke groei sterk zal beïnvloeden.
Positieve invloed op elkaar
Met het vooruitzicht dat werknemers vanwege de vergrijzing langer
zullen moeten doorwerken, is het van belang de relatie tussen
leeftijd en werk nader te onderzoeken. Gellert onderzocht de
invloed van leeftijd op relaties en prestaties in teams die mentaal
en fysiek werk verrichten.
Kennisuitwisseling
Gellert concludeert dat ouderen beter presteren vanwege hun
ervaring. Dit geldt vooral in een werkomgeving met een sterk
routinematig karakter. Er werd meer geproduceerd en er was minder
ziekteverzuim. Jongeren kunnen op deze manier veel van de oudere
werknemer leren. Andersom heeft het ook een positieve beïnvloeding
op de werkprestatie. Ouderen laten zich vaak motiveren door de
ambitie van de jongere werknemer.
Als er mogelijkheden worden gecreëerd voor kennisuitwisseling dan
kunnen de individuele competenties groeien. Gellert pleit daarom
voor een gemengde samenstelling van ouderen en jongeren in teams op
de werkvloer.
088 - 400 8 400