Vraag en antwoord – Arbeidsrecht
Is een werkgever verplicht de ondernemingsraad advies te vragen over het sociaal plan?
Ja, want een sociaal plan maakt meestal deel uit van een ander besluit van de werkgever, waarbij de ondernemingsraad adviesrecht heeft. Bijvoorbeeld de sluiting van een deel van de onderneming, een collectief ontslag of een belangrijke wijziging van de organisatie van de onderneming. Als de werkgever over dit soort besluiten advies vraagt aan de ondernemingsraad, is hij verplicht aan te geven wat de te verwachten gevolgen zijn voor het personeel en welke maatregelen hij denkt te nemen in verband met die gevolgen. De adviesaanvraag moet dus vergezeld gaan van een sociaal plan. Als er geen sociaal plan is, kan de ondernemingsraad in beroep gaan bij de Ondernemingskamer.
088 - 400 8 400