Drukt concurrentiebeding zwaarder bij functiewijziging?
Een werknemer treedt in 2004 in dienst als hoofd bedrijfsbureau bij een onderneming in arkenbouw. In de arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen.
Vanaf 2008 krijgt hij de functie van projectleider/calculator, zonder dat daarvoor een nieuwe arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Medio 2009 gaat hij aan de slag als hoofd bedrijfsbureau bij een concurrent van de werkgever.
Ingrijpende wijziging arbeidsverhouding
In kort geding beslist de rechtbank dat de werknemer aan het
concurrentiebeding gehouden kan worden. In hoger beroep bekrachtigt
het Hof Leeuwarden deze beslissing.
Volgens de Hoge Raad moet een concurrentiebeding opnieuw worden
overeengekomen indien de wijziging in de arbeidsverhouding zo
ingrijpend is dat het concurrentiebeding zwaarder gaat drukken.
Zwaarder drukken van concurrentiebeding
De rechter moet naast onderzoek naar de vraag of de
functiewijziging ingrijpend is, ook onderzoeken of deze wijziging
meebrengt dat het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder is gaan
drukken. Door het overleggen van bewijsstukken kan de werknemer dit
laatste onderbouwen. De werknemer heeft dit bewijs echter niet
kunnen leveren waardoor het concurrentiebeding gehandhaafd
blijft.
Tip: Bij een ingrijpende wijziging van de functie is het raadzaam om het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk overeen te komen.
Hof Leeuwarden, 1 juni 2010, LJN: BM6826
088 - 400 8 400