Ex-werknemer overtreedt relatiebeding via Linkedin
Een inmiddels uit dienst getreden werknemer heeft het relatiebeding uit zijn arbeidsovereenkomst overtreden. De ex-werkgever stelt dat vanwege overtreding van het relatiebeding de ex-werknemer op grond van het boetebeding uit de vaststellingsovereenkomst een boete van € 20.000 moet betalen.
De ex-werknemer heeft in zijn functie van sales-director het relatiebeding geschonden door contacten te onderhouden met relaties van de ex-werkgever. De ex-werknemer heeft namelijk een offerte aangevraagd bij een zakenrelatie en contact onderhouden met relaties via Linkedin en e-mail. De voormalige werknemer heeft al eerder het relatiebeding overtreden, waarbij de rechter oordeelde dat de werknemer € 20.000 aan boete moest betalen.
Schending van relatiebeding
De voorzieningenrechter wijst nogmaals de vordering van de
ex-werkgever toe. Het is duidelijk dat de ex-werknemer het
relatiebeding herhaaldelijk heeft overtreden door contact met
relaties van de ex-werkgever te onderhouden. Dit bleek onder andere
uit het contact via de website Linkedin. De door de ex-werknemer
verzochte matiging van de boete wordt afgewezen. Volgens de rechter
heeft toepassing van het boetebeding niet tot een buitensporig en
onaanvaardbaar resultaat geleid. De boete is bedoeld als prikkel
zodat de contractuele verplichtingen worden nagekomen. De aard en
de ernst van de overtreding geeft geen aanleiding voor
matiging.
Voorzieningenrechter Rechtbank Arnhem, 22 maart 2011, LJN: BP8592
Tip: Het is verstandig aan een non-concurrentie- of relatiebeding een boetebeding te koppelen.
Meer informatie: Lisanne van Spanje, Uilhoorn & Fritse Advocaten, info@uilhoorn-fritse.nl
Meer over:
Relatiebeding
http://www.hrpraktijk.nl/kennisbank-arbeidsrecht/arbeidsovereenkomst/concurrentiebeding/bedingen-in-de-arbeidsovereenkomst.526177.lynkx?query=relatiebeding&mLinkClick=true
088 - 400 8 400