Geen uitzonderingsregel vakantie nieuwe moeder
Werknemers moeten vanaf 1 januari 2011 hun wettelijke vakantiedagen binnen een half jaar na het jaar van opbouw opnemen. Doen zij dat niet, dan komen zij te vervallen. Dit geldt ook voor vrouwen met zwangerschapsverlof.
Nieuwe moeders moeten de opgebouwde dagen dus snel na het zwangerschapsverlof opnemen om te voorkomen dat deze vervallen. Er komt voor deze categorie werknemers geen uitzonderingsregel. Zwangere werkneemsters die met zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn bouwen gedurende deze verlofperiode wel vakantiedagen op. Zij kunnen die vakantiedagen niet opnemen, omdat zij immers vanuit de Wet arbeid en zorg (WAZO) een uitkering genieten.
Vervaltermijn van zes maanden
In de nieuwe vakantiewetgeving is dus geen uitzondering op de
vervaltermijn van zes maanden opgenomen voor werkneemsters met
zwangerschapsverlof. De wetgever ziet zwangerschap namelijk niet
als een situatie waarin de werknemer redelijkerwijs niet in staat
is geweest om zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen. Dit in
tegenstelling bij langdurige ziekte. Langdurige zieken kunnen vanaf
2012 over hun hele periode van arbeidsongeschiktheid vakantiedagen
opnemen en krijgen daartoe ook de mogelijkheid door tijdelijke
vrijstelling van re-integratieverplichtingen.
Let op
De nieuwe vakantiewetgeving biedt wel de mogelijkheid individuele
afspraken te maken die ervoor zorgen dat de nieuwe moeder haar
vakantiedagen niet verliest. De verplichting tot het opnemen van
wettelijke vakantiedagen geldt namelijk niet als de werkneemster
kan aantonen dat zij redelijkerwijs niet in staat was vakantie op
te nemen.
Tip
Maak werknemers bewust van de nieuwe vakantieregeling en de
mogelijkheden en gevaren ervan. Daarnaast is het essentieel om een
goed verlofregistratiesysteem bij te houden.
088 - 400 8 400