Zwangerschap en verlof: recht op functiegerelateerde toelagen?
Het Europese Hof van Justitie heeft recentelijk in twee zaken antwoord gegeven op de vraag of een werkneemster, die wegens zwangerschap ander werk verricht of niet werkt, het recht behoudt op toelagen behorende bij de eigen functie.
In de eerste zaak ging het om een arts-assistente (Gassmayr) die
naast een basissalaris een beschikbaarheidsdiensttoelage ontving
voor gewerkte overuren. Tijdens haar zwangerschap mocht de
werkneemster niet werken. Er werd geen
beschikbaarheidsdiensttoeslag aan haar doorbetaald omdat naar
Oostenrijks recht die toeslag niet hoeft te worden doorbetaald
indien niet daadwerkelijk dergelijke diensten zijn verricht.
In de tweede zaak ging om een hoofd cabinepersoneel bij een
luchtvaartmaatschappij (Parviainen) die wegens zwangerschap
tijdelijk grondwerkzaamheden moest verrichten. Ook in haar geval
werd een aantal functiegerelateerde toelagen - voor nachtwerk,
zondagswerk en voor lange-afstandvluchten - niet doorbetaald.
Geen verplichting tot doorbetaling
De vraag was of dit in strijd met Europese regelgeving (EU
Richtlijn 92/85 ter bescherming van de rechtspositie van de
zwangere werkneemster) is. Nee, zo oordeelde het Europese Hof van
Justitie. Lidstaten zijn niet verplicht om toelagen, die verband
houden met specifieke werkzaamheden en die beogen de ongemakken
daarvan te compenseren, door te betalen als niet in die functie is
gewerkt. Een zwangere werkneemster die tijdelijk ander werk
verricht, heeft – uiteraard – wel recht op de toelagen behorende
bij dat tijdelijke werk.
Hof van Justitie EU, 1 juli 2010, C194/08 en C471/08 (Grassmayr en
Parviainen)
Tip
De verplichting tot doorbetaling van salaris aan werkneemsters die
tijdens zwangerschap tijdelijk ander werk verrichten of niet
werken, heeft niet op alle loonbestanddelen betrekking.
088 - 400 8 400