Leeftijdsbewust personeelsbeleid trekt aan
Personeelsfunctionarissen verwachten dat de arbeidsmarkt vanaf volgend jaar aantrekt. Voor het eerst sinds 2008 denken ze meer problemen te ondervinden met werving en selectie. Vooral in de sectoren ICT, techniek & onderhoud en financiële zaken wordt het moeilijker om personeel te werven.
Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2010-2011’, een onafhankelijk, representatief onderzoek van salaris- en HR-dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder 819 Nederlandse HR-professionals.
Nieuwe trend
Leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt een nieuwe trend in 2011.
Niet alleen het werven van nieuwe medewerkers wordt moeilijker. Ook
het behouden van bestaande krachten wordt minder eenvoudig, zo is
de verwachting. Momenteel geeft slechts een op de tien (9%)
HR-professionals aan moeite te hebben medewerkers vast te houden.
Voor 2011 verwachten twee keer zoveel (21 procent) P&O’ers hier
problemen mee te ondervinden.
Vasthouden bestaande medewerkers
De verwachte krapte op de arbeidsmarkt maakt dat
personeelsfunctionarissen steeds meer belang hechten aan
leeftijdsbewust personeelsbeleid. Zo gaf in 2009 minder dan een op
de tien aan dit een belangrijk beleidsthema te vinden, in 2010 is
dat gestegen tot bijna een kwart. Een iets groter aantal (26
procent) verwacht dat leeftijdsbewust personeelsbeleid ook in 2011
een belangrijk thema is. HR-medewerkers en verantwoordelijken
denken zich in 2011 voornamelijk bezig te houden met het vasthouden
van bestaande medewerkers en het werven van nieuw personeel. Talent
development (57 procent), arbeidsmarktcommunicatie (38 procent) en
opleidingsbeleid (29 procent) zijn de belangrijkste beleidsthema’s
van 2011.
088 - 400 8 400