Grotere kloof in inkomsten
Hoewel de recessie nog lang niet voorbij is, wordt nu al een krapte op de arbeidsmarkt verwacht. Het CBS verwacht in 2020 een personeelstekort van maar liefst 300.000 personen. In de Nederlandse kenniseconomie is hoog opgeleid personeel steeds gewilder, terwijl de vraag naar laag opgeleiden vermindert. De inkomensverschillen tussen deze twee groepen nemen hierdoor op de korte termijn toe.
Dat stelt HRM trendwatcher Guido Heezen, directeur van Effectory.
Heezen: “De wet van vraag en aanbod doet zijn werk. Door een schaarste aan voornamelijk hoog opgeleiden, zal deze groep meer waard worden en dus ook hoger beloond worden, terwijl de marktwaarde van laagopgeleiden afneemt. Zij gaan hierdoor minder verdienen. De kennis en inkomenskloof zal in eerste instantie groeien. We zien ook een kanteling ontstaan in de outsourcing van werkzaamheden.”
Hooggeschoold werk
Heezen licht dit laatste verder toe: “Door de schaarste die in
Nederland ontstaat, wordt hoogopgeleide kennis steeds vaker uit het
buitenland gehaald. We zien regelmatig dat organisaties een deel
van hun ICT-werk in India, China of het voormalige Oostblok laten
doen. Met alle digitale mogelijkheden is grensoverschrijdend werken
geen probleem meer en in Nederland zijn goede kenniswerkers steeds
lastiger te vinden. Wanneer er op langere termijn schaarste van
kenniswerkers in deze lage lonen landen ontstaat, stijgen hun
prijzen, waardoor de toestroom van werk stagneert. De middenklasse
in deze landen groeit en nieuwe lage lonen landen komen op.”
Laaggeschoold werk
Voor laaggeschoold werk geldt het omgekeerde: productiewerk dat nu
in de lage lonen landen wordt uitgevoerd, kan straks voor een
lagere prijs weer in Nederland gedaan worden. In Oost-Europa
stijgen de lonen voor laaggeschoold werk, hier nemen ze af. Er
ontstaat een ommezwaai in de outsourcing van werk. Economieën
groeien zo langzaam naar elkaar toe.
088 - 400 8 400