Geen arbeid, wel loon?
De hoofdregel is: geen arbeid, geen loon (artikel 7:627 BW). Maar als een werknemer geen arbeid verricht door een omstandigheid die in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt, dan heeft hij op grond van artikel 7:628 BW wel recht op loon.
Een vereiste dat niet meer expliciet in het artikel is opgenomen, is dat een werknemer voor dit recht op loon wel bereid moet zijn de arbeid te verrichten. Als een werknemer niet aan het bereidheidvereiste voldoet, heeft hij alsnog geen recht op loon. Dit wordt vaak vergeten.
Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst
Hierover diende onlangs een rechtszaak bij de Rechtbank Haarlem. Wat was het geval? Een werknemer zegt, na een tot werken aansporende opmerking van zijn werkgever, met onmiddellijke ingang zijn arbeidsovereenkomst op. Hij levert de bedrijfseigendommen in, gaat naar huis en laat niets meer van zich horen. Omdat de werknemer zijn opzegging niet schriftelijk wil bevestigen, ontbindt de kantonrechter enkele maanden later op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk.
Niet beschikbaar voor werkzaamheden
De werknemer betwist dat hij zijn arbeidsovereenkomst heeft
opgezegd en vordert loon over de periode tussen de vermoedelijke
datum van zijn opzegging en de datum van voorwaardelijke ontbinding
van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter concludeert dat de
arbeidsovereenkomst niet door de opzegging van de werknemer is
geëindigd.
Er is immers geen sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gerichte verklaring, zodat de arbeidsovereenkomst pas door de ontbinding eindigt. De loonvordering van de werknemer wordt echter afgewezen. Omdat de werknemer zich niet beschikbaar heeft gehouden voor zijn werkzaamheden, geldt de hoofdregel: geen arbeid, geen loon.
Tip
Voor het behoud van het recht op loon tijdens omstandigheden die in
redelijkheid voor rekening van de werkgever komen (zoals een op
non-actiefstelling), zal een werknemer moeten aangeven bereid te
zijn de arbeid te verrichten. Doet hij dit niet, dan heeft hij geen
recht op loon.
088 - 400 8 400