Interpretatie Wet Melding Collectief Ontslag conform richtlijn
Een werknemer is na een ontslagvergunningsprocedure bij het UWV WERKbedrijf door zijn werkgever ontslagen. Het Hof Arnhem is in hoger beroep - in tegenstelling tot de kantonrechter - van mening dat het ontslag kennelijk onredelijk is.
De werkgever is aan het onderhandelen met een mogelijk overnemer van de onderneming en vraagt een ontslagvergunning aan voor 9 werknemers. Met deze werknemers wordt uiteindelijk een beëindigingovereenkomst gesloten zodat de aanvraag voor ontslagvergunningen wordt ingetrokken. De onderhandelingen met de potentiële overnemer lopen op niets uit zodat de werkgever vervolgens over gaat tot bedrijfsbeëindiging. Het UWV WERKbedrijf verleent voor de resterende 15 werknemers een ontslagvergunning.
Ontslag kennelijk onredelijk
Het Hof is van mening dat het ontslag van de werknemer kennelijk
onredelijk is omdat de werknemers in de eerste ontslagronde een
beëindigingvergoeding hebben gekregen en die uit de tweede
ontslagronde niet. De werkgever had er rekening mee moeten houden
dat de onderhandelingen op niets zouden kunnen uitlopen, en had
voor alle werknemers de financiële gevolgen van ontslag moeten
ondervangen.
Wet melding collectief ontslag
De werknemer was tevens van mening dat de werkgever in strijd had
gehandeld met de Wet melding collectief ontslag (WMCO) door het
ontslag van 24 werknemers binnen een tijdvak van 3 maanden niet aan
de vakbonden te melden. Bij 20 werknemers of meer die worden
ontslagen moeten volgens de richtlijn de vakbonden worden
ingeschakeld. De Europese richtlijn maakt geen onderscheid tussen
werknemers die met een beëindigingovereenkomst of met een
ontslagvergunning zijn ontslagen. Het hof gaat o.a. vanwege de
rechtszekerheid niet over tot interpretatie van de WMCO conform de
Europese richtlijn.
Gerechtshof Arnhem 26 juli 2011, LJN: BR 4514
Tip: In de Tweede Kamer is in behandeling het voorstel tot wijziging van de WMCO. Bij een voorgenomen ontslag van 20 werknemers of meer zal dit moeten worden gemeld bij de vakbonden, ongeacht de route die voor het ontslag wordt gekozen.
Auteur: mr. Mark Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse Advocaten, uilhoorn@uilhoorn-fritse.nl
088 - 400 8 400