Vereniging FME-CWM

Leg concurrentiebeding altijd schriftelijk vast

Voor de geldigheid van een concurrentiebeding stelt de wet als voorwaarde dat deze schriftelijk moet zijn overeengekomen tussen de werkgever en de (meerderjarige) werknemer. Bevestig een concurrentiebeding dus altijd schriftelijk, ook bij verlenging van een bestaande arbeidsovereenkomst.

Een vertegenwoordiger treedt in 2007 in dienst voor bepaalde tijd. In zijn arbeidsovereenkomst is een concurrentiebeding opgenomen. Via brieven bevestigt de werkgever dat de tijdelijk arbeidsovereenkomst wordt omgezet naar een contract voor bepaalde tijd en uiteindelijk naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

In al deze brieven vermeldt de werkgever het volgende: “Voor de goede orde wijzen wij u erop dat hetgeen is overeengekomen in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst van 28 februari 2007, onverminderd van kracht blijft, met uitzondering van de artikelen 2 en 3, respectievelijk datum van ingang / duur van de overeenkomst en proeftijd”. De vertegenwoordiger heeft de brieven voor akkoord getekend.

Geldig concurrentiebeding

In 2010 laat de vertegenwoordiger aan de werkgever weten dat hij een aanbieding heeft gekregen om bij een concurrent in dienst te treden. In een schriftelijk reactie laat de werkgever weten dat hij de vertegenwoordiger houdt aan het concurrentiebeding. De kantonrechter overweegt dat de verlenging en omzetting in feite nieuwe arbeidsovereenkomsten betreffen en die dienen voor een geldig concurrentiebeding te voldoen aan het schriftelijkheidsvereiste.

Er is in de brieven niet expliciet naar het concurrentiebeding verwezen en ook is de tekst niet als bijlage opgenomen (Hoge Raad 28 maart 2008, LJN BC0384). De kantonrechter oordeelt dat het concurrentiebeding zijn werking heeft verloren. De vertegenwoordiger mag in dienst treden bij een concurrent. De werkgever wordt in het ongelijk gesteld.

Tip
Als door middel van een brief wordt bevestigd dat een contract voor bepaalde tijd wordt verlengd, benoem dan expliciet dat een eerder overeengekomen concurrentiebeding van toepassing blijft en voeg de tekst van het beding toe aan de brief. Of kom een nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst overeen, waarin een concurrentiebeding is opgenomen.

Rechtbank Almelo, 25 januari 2011, LJN: BP2173