Meer dan één dringende reden voor ontslag op staande voet
Regelmatig wordt een werknemer bij een ontslag op staande voet
meer dan één verwijt gemaakt. Een werkgever kan dit doen met de
gedachte dat zelfs als slechts de helft van de verwijten bewezen
kan worden, de rechter wel overtuigd zal zijn van de
gerechtvaardigdheid van het ontslag op staande voet. Een
samengestelde dringende reden is echter niet zonder risico.
Een watersportmonteur wordt op staande voet ontslagen wegens frauduleus handelen. In de ontslagbrief voert de werkgever twee feiten aan: de inkoop en vervolgens verkoop van een tweedehands scheepsmotor, zonder berekening van BTW, zonder bon en met behoud van de winst door de werknemer. En de inkoop en verkoop van een oude scheepsmotor, waarvan werknemer ook de winst in eigen zak zou hebben gestoken. In hoger beroep komt vast te staan dat het tweede feit door werkgever niet bewezen is. De werknemer meent dat het ontslag op staande voet daarom geen stand kan houden.
Een watersportmonteur wordt op staande voet ontslagen wegens frauduleus handelen. In de ontslagbrief voert de werkgever twee feiten aan: de inkoop en vervolgens verkoop van een tweedehands scheepsmotor, zonder berekening van BTW, zonder bon en met behoud van de winst door de werknemer. En de inkoop en verkoop van een oude scheepsmotor, waarvan werknemer ook de winst in eigen zak zou hebben gestoken. In hoger beroep komt vast te staan dat het tweede feit door werkgever niet bewezen is. De werknemer meent dat het ontslag op staande voet daarom geen stand kan houden.
Vaststelling verwijten
Het hof stelt dat als een gedeelte van het aan het ontslag ten
grondslag gelegde feitencomplex niet is komen vast te staan, het
ontslag op staande voet toch stand kan houden als (a) het
resterende, wel bewezen deel van het feitencomplex voldoende is om
zelfstandig als dringende reden te gelden, (b) de werkgever stelt
en bewijst dat hij ook ontslag zou hebben gegeven alleen op grond
van deze wél bewezen feiten en (c) dit laatste voor de werknemer
ook duidelijk moet zijn geweest. Het hof concludeert dat de
werkgever dit onvoldoende heeft gesteld en stelt de werknemer in
het gelijk.
Meer informatie: mr. P.J. Praamstra, AKD Prinsen Van Wijmen,
opraamstra@akd.nl
Gerechtshof Arnhem 22 december 2009, LJN: BK7463
Tip: Een werkgever die twee redenen noemt voor een ontslag op staande voet, verzwaart zijn bewijslast. Als hij daarvoor kiest, is het op z’n minst verstandig om in de ontslagbrief te vermelden dat deze beide redenen ieder voor zich ook voldoende zijn om als dringende reden te gelden.
Bron: Redactie HRpraktijk.nl
088 - 400 8 400