Oudere generaties nog steeds minder kansrijk op arbeidsmarkt
40-plussers worden vaak niet aangenomen door bedrijven omdat er veel vooroordelen over ‘oudere’ generaties bestaand. Ze zouden duurder, sneller ziek en minder productief zijn. De voordelen van deze groep werknemers worden veelal vergeten.
Dit stelt Jan-Dick Verheul van uitzendbureau Ervaren Jaren. Volgens Verheul hebben ouderen meer ervaring, stralen ze veel vertrouwen uit en werken ze doorgaans met meer enthousiasme. “Op niet al te lange termijn zal de vraag naar arbeidskrachten weer flink toenemen. De werknemers die zijn ontslagen door de crisis zijn veelal van deze leeftijdscategorie. Om het aanstaande personeelstekort aan te pakken is het verstandig om te kijken naar 40-plussers.”
Doorwerken 65-plus
Over tien tot vijftien jaar is een kwart van de Nederlanders
65-plus. De helft van de 55-plussers verwacht dat hij of zij in
staat is door te werken tot en met het 65e levensjaar, zo blijkt
uit onderzoek van TNO. Toch wordt er maar ongeveer vijftien procent
aan mensen van boven de 45 aangenomen. De cijfers laten ook zien
dat slechts 22 procent van de werkgevers bereid is ouderen tot het
65e levensjaar te laten werken. Slechts 8 procent van de werkgevers
wil ouderen tot hun 67e aan de slag houden.
088 - 400 8 400