Vereniging FME-CWM

Samenvatting

• De statutair bestuurder heeft meestal een dubbele rechtsverhouding met de rechtspersoon, namelijk een arbeidsrechtelijke relatie als directeur-werknemer en een vennootschapsrechtelijke relatie als directeur-bestuurder. Voor de statutair bestuurder die tevens werknemer is, gelden bijzondere regels die afwijken van het ‘normale’ arbeidsrecht. 
• In de statuten van de rechtspersoon staat wie bevoegd is tot benoeming van de bestuurders van de rechtspersoon. Dat zal de algemene vergadering van aandeelhouders zijn of de raad van commissarissen. Het benoemingsbesluit moet rechtsgeldig tot stand komen. Zonder rechtsgeldig benoemingsbesluit, is de directeur geen statutair bestuurder en zullen de ‘normale’ arbeidsrechtelijke regels van toepassing zijn . 
• Bij ontslag van een statutair bestuurder die tevens werknemer is, geldt dat en de vennootschapsrechtelijke relatie en de arbeidsovereenkomst beëindigd moet worden. Degene die bevoegd is om de statutair bestuurder te benoemen, is ook bevoegd tot ontslag van de statutair directeur. Dat zal de algemene vergadering van aandeelhouders zijn of de raad van commissarissen. Er moet sprake zijn van een rechtsgeldig ontslagbesluit van het daartoe bevoegde orgaan wil een ontslag geëffectueerd kunnen worden. Zonder rechtsgeldig ontslagbesluit is het ontslag vernietigbaar. Als er een rechtsgeldig ontslagbesluit ligt, zal de rechter bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst de inhoudelijke gronden van het ontslag slechts marginaal toetsen. Bij het arbeidsrechtelijk ontslag zijn de regels van het ‘normale’ arbeidsrecht van toepassing, waarbij enkele belangrijke afwijkingen gelden. 
• De schorsing van de directeur is net zoals de benoeming en het ontslag voorbehouden aan het orgaan van de vennootschap dat daartoe bij de statuten van de vennootschap bevoegd is verklaard. Dat zal de algemene vergadering van aandeelhouders zijn of de raad van commissarissen. Net als bij ontslag geldt hiervoor dat er een rechtsgeldig besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders (of raad van commissarissen) moet zijn. 
• Regelmatig wordt voor de uitvoering van de directietaken van een onderneming gebruik gemaakt van een managementovereenkomst en een management-bv. Juridisch gezien is een managementovereenkomst een overeenkomst van opdracht. Soms echter wordt een managementovereenkomst door de rechter toch aangemerkt als een arbeidsovereenkomst, met alle consequenties van dien. Als de managementovereenkomst wordt aangemerkt als een arbeidsovereenkomst, zijn de arbeidsrechtelijke regels van toepassing op de arbeidsverhouding, waaronder de regels van het ontslagrecht. Als de managementovereenkomst gekwalificeerd kan worden als een overeenkomst van opdracht, zijn er geen arbeidsrechtelijke regels (en dus ook niet de regels van het ontslagrecht) van toepassing.

Bron: XpertHR - Reed Business