Stilzwijgende instemming werknemer naar personeels bv
Een werknemer werkt bij een houthandel die wordt overgenomen door een concern waarbij de houthandel als aparte vennootschap blijft bestaan. Bij herstructurering van het concern wordt het personeel uit de vele vennootschappen ondergebracht in twee personeelsvennootschappen. Na enkele jaren protesteert de werknemer tegen deze ‘nieuw’ ontstane situatie.
Met een brief zijn de werknemers door het concern van de herstructurering en de overgang naar de personeels bv op de hoogte gebracht. De arbeidsvoorwaarden, standplaats en werkplek zijn verder niet veranderd. Op alle daarna door de werknemer ontvangen loonspecificaties, jaaropgaven en pensioenoverzichten staat de naam van de personeels bv. Naar aanleiding van een reorganisatie waarbij de arbeidsovereenkomst van de werknemer is ontbonden, is hij gaan protesteren tegen de overgang naar de personeels bv.
Stilzwijgende instemming
De kantonrechter beslist dat normaal gesproken bij gebreke van een
formele overgang van onderneming, een contractsovername
noodzakelijk was, en dus de instemming van de werknemer. Een
dergelijke contractsovername kan ook stilzwijgend worden aanvaard,
wat kan worden afgeleid uit het jarenlang zonder tegenspraak
accepteren van de veranderde situatie. De werkgeefster mocht er in
de gegeven omstandigheden in redelijkheid op vertrouwen dat de
werknemer geen bezwaren had. Bovendien betrof het slechts een
formele herlocatie waarbij de formele band met het concern bleef
bestaan.
Rechtbank Haarlem, sector kanton, 12 mei 2011, LJN: BQ4250
Tip: Bij overgang van werknemers naar een personeels bv is het raadzaam dit schriftelijk met de werknemer vast te leggen.
088 - 400 8 400