Stopzetten loon bij inname rijbewijs?
Een medewerker mag na ziekmelding geschorst worden vanwege het veroorzaken van een aanrijding met zijn auto als gevolg van alcoholmisbruik.
De werknemer is sinds 3 augustus 1987 in dienst bij een logistieke onderneming in de functie van chauffeur. Op 31 mei 2010 heeft de werknemer zich voorafgaand aan zijn dienst ziekgemeld. Dezelfde avond veroorzaakt hij een aanrijding met zijn auto.
Recht op ziektegeld
Zijn rijbewijs wordt ingevorderd en er wordt onderzoek gedaan naar
zijn geschiktheid als chauffeur. Bij de werknemer wordt
alcoholmisbruik geconstateerd. Bovendien gebruikt hij twee
geneesmiddelen waarbij voor één geldt dat bij chronisch gebruik
niet mag worden autogereden. De werkgever schorst de werknemer
omdat hij zijn chauffeurswerkzaamheden niet meer kan verrichten.
Het loon wordt stopgezet omdat de werkgever vindt dat de inname van
het rijbewijs en het rijverbod voor zijn eigen risico komen.
In kort geding beslist de rechter dat de werknemer recht heeft op
loonbetaling in de vorm van ziektegeld. De ziekte (overspannenheid)
en de ziekmelding zijn de primaire oorzaak dat de werknemer de
bedongen arbeid niet kan verrichten.
Schorsing vanwege ongeschiktheid geoorloofd.
Hoewel de inname van het rijbewijs verhindert dat de werknemer zijn
werkzaamheden kan verrichten, is dat niet de primaire oorzaak. De
werknemer is wel verantwoordelijk voor het rijden onder invloed.
Volgens de rechter heeft de werkgever in redelijkheid gebruik
gemaakt van de mogelijkheid om de werknemer te schorsen.
Rechtbank Zwolle, sector kanton, loc. Lelystad, 1 december 2010, LJN: BP0213
Tip: Schorsen leidt meestal tot loondoorbetaling; uitzondering is bijvoorbeeld bij ontzegging van de rijbevoegdheid.
Auteur: mr W.T.M. Uilhoorn, Uilhoorn & Fritse Advocaten
088 - 400 8 400