Verborgen camera’s stellen verkeerd gebruik kassa vast
Een werknemer werkt als leidinggevende bij horecazaken op Luchthaven Schiphol en draait één dag in de week kassadienst. Naar aanleiding van het bezoek van twee ‘mystery guests’ heeft een extern onderzoeksbureau onderzoek gedaan naar onrechtmatigheden. Hierbij is ook gebruik gemaakt van een onopvallend geplaatste videocamera. De werknemer wordt op staande voet ontslagen vanwege verkopen buiten de kassa om.
Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer een kassiersovereenkomst ondertekend. In deze overeenkomst zijn regels voor de juiste registratie en afdracht van de kassaomzet opgenomen. Controle op het kasverkeer kan onder andere door het gebruik maken van verborgen camera’s. Ontslag op staande voet kan een maatregel zijn voor het niet naleven van de overeenkomst.
Vordering wedertewerkstelling toegewezen
De kantonrechter te Haarlem vindt in kort geding dat aan het
kenbaarheidsvereiste voor controle met verborgen camera’s is
voldaan. De werknemer heeft erkend niet altijd nauwkeurig de
bestellingen op de kassa te hebben geregistreerd. De kantonrechter
heeft geoordeeld dat niet is gebleken dat transacties niet aan de
werkgever zijn afgedragen, zodat geen sprake is van fraude. Het
handelen in strijd met de kassiersovereenkomst is onvoldoende zwaar
voor een ontslag op staande voet. Bovendien weegt zwaar mee dat de
werknemer 37 jaar een onberispelijke staat van dienst heeft en vlak
voor zijn prepensioen zit. Een ontslag op staande voet zou de
werknemer onevenredig hard financieel treffen. De kantonrechter
oordeelt dat het aannemelijk is dat het gegeven ontslag in een
bodemprocedure geen stand zal houden.
Sector kanton Rechtbank Haarlem ,7 september 2010, LJN: BO9131
Tip: Bij het geven van een ontslag op staande voet moeten de
persoonlijke omstandigheden worden meegewogen. Verborgen
cameratoezicht moet vooraf kenbaar zijn gemaakt.
Bron: Redactie HRpraktijk.nl
Auteur: mr W.T.M. Uilhoorn
088 - 400 8 400