Vereist diploma ontbreekt, ontbinding na 3,5 jaar
Een werknemer treedt in dienst als Sociaal Pedagogisch medewerker B. Voor deze functie is volgens de vacature en de CAO Jeugdzorg een mbo-diploma vereist. Als ongeveer 3,5 jaar later blijkt dat de werknemer niet het juiste diploma heeft, stelt de werkgever hem op non-actief en start een ontbindingsprocedure.
De werknemer heeft in zijn sollicitatiebrief en -gesprek niet gemeld dat hij het vereiste mbo-diploma niet heeft. Na de aanstelling per 1 mei 2007 als Pedagogisch Medewerker B verzoekt de werkgever meerdere malen zonder succes via brief en e-mail om een kopie van het diploma in te leveren. De werknemer functioneert naar behoren en het diploma komt in functioneringsgesprekken niet meer aan de orde.
Diploma minimumvereiste
Dit totdat werkgever eind 2010 een samenwerkingsverband met een
externe instelling aangaat. In het kader van deze samenwerking is
een mbo-diploma voor werknemers een minimumvereiste. De werkgever
doet op 22 maart 2011 het dringende verzoek aan de werknemer om een
kopie van het diploma te verstrekken waarna de werknemer
uiteindelijk bekent dat hij het mbo-diploma niet heeft.
Non-actief wegens vertrouwensbreuk
Op 4 april 2011 is de werknemer per brief op non-actief gesteld met
als reden een vertrouwensbreuk tussen partijen. De werkgever
verzoekt de kantonrechter om tot ontbinding van de
arbeidsovereenkomst over te gaan.
De omstandigheden geven geen aanleiding voor toekenning van een
vergoeding. Zowel het ontbreken als het verzwijgen van het, door de
werkgever uitdrukkelijk vereiste, diploma liggen ten grondslag aan
het verzoek. De werknemer beweert aangenomen te zijn op grond van
zijn ervaring en capaciteiten en is van mening dat het diploma geen
harde functie-eis is. Daarnaast heeft de werknemer kenbaar gemaakt
het gewenste niveau te willen behalen via het volgen van een
studie.
Onvoldoende referentieonderzoek
De kantonrechter is van mening dat er door de voortdurende
verzwijging van het ontbreken van het diploma een ernstige en
onherstelbare beschadiging van de vertrouwensrelatie is ontstaan.
De werkgever is verweten te goed van vertrouwen te zijn geweest,
omdat hij geen concrete stappen heeft genomen toen een kopie van
het diploma uitbleef. Daarnaast heeft onvoldoende
referentieonderzoek bij de selectie plaatsgevonden. De
kantonrechter ontbindt hierop de arbeidsovereenkomst en kent een
vergoeding van € 5.500 toe.
Kantonrechter Zwolle, 17 juni 2011, LJN: BQ9495
Tip
Wees zorgvuldig tijdens de sollicitatieprocedure. Benader
referenties en verzoek om een kopie van de, door de kandidaat in
het cv vermelde, diploma’s wanneer deze een vereiste vormen voor de
invulling van de functie.
088 - 400 8 400