Direct naar hoofdmenu / zoekveld
SITEMAP | ENGLISH | SERVICEDESK | PERS

Zoeken



Verkeerde interpretatie OR door onjuiste informatiepresentatie

In deze uitspraak wordt een ondernemer door de Ondernemingskamer afgestraft voor de wijze waarop hij informatie heeft verstrekt. Door de gekozen presentatie kon de OR de informatie enkel op onjuiste wijze uitleggen.

Het CBR heeft advies gevraagd aan de OR over een voorgenomen besluit tot reorganisatie. Na een aantal aanvullende informatieverstrekkingen, heeft de OR negatief geadviseerd. De bestuurder besluit de reorganisatie toch door te zetten, met uitzondering van de afdeling Medisch - hierover wordt in 2010 een nieuw besluit genomen. De OR stapt daarop naar de Ondernemingskamer en stelt dat zij over onvoldoende en onjuiste informatie tijdens de adviesaanvraag beschikte.


Medezeggenschapsrechten

 

De Ondernemingskamer oordeelt dat de OR, ondanks de uitvoerige voorlichting door de bestuurder, zijn medezeggenschaprechten niet heeft kunnen uitoefenen. Het advies is namelijk tot stand gekomen op grond van onjuiste veronderstellingen als gevolg van de wijze waarop de informatie is gepresenteerd.


Informatieverstrekking aan OR

 

Hoewel de ondernemer een bepaalde mate van vrijheid heeft met betrekking tot het maken van keuzes - zo ook ten aanzien van het inrichten van de adviesaanvraag - zit hier wel een grens aan. De informatie moet dusdanig gepresenteerd worden, dat er geen kans is dat de OR deze verkeerd interpreteert. Dit komt namelijk neer op het verstrekken van onjuiste gegevens. De ondernemer heeft dan ook een bepaalde verantwoordelijkheid voor het verstrekken van informatie.

 

Ondernemingskamer, 9 november 2009, LJN BK2877

 

Tip: De OR heeft een eigen verantwoordelijkheid ten aanzien van de adviesaanvraag. Op het moment dat er onduidelijkheden zijn in een adviesaanvraag, ligt het op de weg van de OR om hierover nadere informatie te vragen.

 

Bron: Redactie HRpraktijk.nl

6 april 2012
Werkgever mag werknemer aan ontslagneming houden
5 april 2012
Belediging werkgever op Facebook kost werknemer zijn baan
4 april 2012
Pas op met personeelfonds
4 april 2012
Concurrentiebeding is zwaarder gaan drukken en daarom niet meer geldig
3 april 2012
Digitaal versturen loonstrook

Contact opnemen

Neem contact op 088 - 400 8 400

Adviseurs uitgelicht

bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400

Ondersteunende navigatie