Verlenging of omzetting arbeidsovereenkomst: nieuw concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Vaak wordt een concurrentiebeding niet opnieuw afgesproken als de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengt of omzet in één voor onbepaalde tijd. Verliest het concurrentiebeding daarmee zijn werking?
De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een concurrentiebeding. Daarna komen partijen een ‘aanvulling op de arbeidsovereenkomst’ overeen, waarin zij afspreken dat de arbeidsovereenkomst wordt omgezet in één voor onbepaalde tijd en dat de overige bepalingen uit de arbeidsovereenkomst ongewijzigd blijven.
Als de werknemer opzegt en bij een concurrent gaat werken, stelt de werkgever zich op het standpunt dat hij daarmee het concurrentiebeding overtreedt. De werknemer zegt dat het concurrentiebeding zijn geldigheid heeft verloren, omdat het bij de omzetting van de arbeidsovereenkomst naar onbepaalde tijd niet opnieuw schriftelijk is overeengekomen.
Wijziging bestaande arbeidsovereenkomst
Het Hof (Gerechtshof Leeuwarden, 22 februari 2011) stelt vast dat
partijen met de ‘aanvulling op de arbeidsovereenkomst’ niet beoogd
hebben een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan, maar een
wijziging van de bestaande arbeidsovereenkomst. Het Hof oordeelt
dat het onder die omstandigheden niet nodig is een nieuw
concurrentiebeding vast te leggen, zodat het concurrentiebeding
zijn werking heeft behouden.
Tip
Het schriftelijkheidsvereiste van een concurrentiebeding moet
strikt worden nageleefd. Alleen als er geen sprake is van een
nieuwe arbeidsovereenkomst of nieuwe of inhoudelijk gewijzigde
arbeidsvoorwaarden, hoeft een concurrentiebeding bij een verlenging
of omzetting van een arbeidsovereenkomst niet opnieuw te worden
afgesproken.
088 - 400 8 400