Direct naar hoofdmenu / zoekveld
SITEMAP | ENGLISH | SERVICEDESK | PERS

Zoeken



Wanneer is werk ‘zwaar’?

Niet alleen mensen die fysiek zwaar werk doen, maar ook zij die psychisch zwaar werk doen, als politiemensen en verpleegkundigen, moeten uitgezonderd worden van de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar. Dat stellen drie onderzoekers van TNO in een artikel in het economenblad ESB.

Het kabinet wil de AOW-leeftijd in stappen verhogen en daarbij rekening houden met mensen met een zwaar beroep. Deze groep zou mogelijk eerder met pensioen kunnen gaan. Hoe het kabinet wil bepalen wat een zwaar beroep is, is niet bekend. De TNO-onderzoekers vrezen dat enkel rekening gehouden wordt met de fysiek zware beroepen.

 

En dat is vreemd, vinden ze, omdat in Nederland de werkgelegenheid in de landbouw, bouw en industrie de afgelopen eeuw sterk is verminderd. En bijna driekwart van de beroepsbevolking nu in de dienstensector werkt. ‘Daar gaat het minder om gevaarlijk werk, bedrijfsongevallen of zwaar tillen, maar meer om werkdruk, veeleisende en emotionerende klantcontacten met intimidatie, agressie en geweld.’

 

Of werk ‘zwaar’ is, valt af te lezen aan het effect hiervan op gezondheid, verzuim en uitval. De onderzoekers concluderen dat bij gezondheidsklachten, verzuim en de mogelijkheid om door te werken tot 65 jaar ‘psychisch zwaar werk een minstens even belangrijke rol speelt’ als fysiek zwaar werk. Met name in de zorg, het onderwijs en bij de politie en brandweer komt psychisch zwaar werk voor.

 

De TNO-onderzoekers stellen dat bij bijna 40 procent van de mensen die jaarlijks geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken, een psychische aandoening de oorzaak is. Werknemers die depressief of overspannen zijn geraakt, hebben gemiddeld vier jaar nodig om terug te keren naar hun baan. ‘Deze onderzoeksgegevens laten zien dat psychisch zwaar werk minstens zulke ernstige effecten, kan hebben als fysiek zwaar werk’, is de conclusie van de onderzoekers.
 
Bron: HRpraktijk.nl

6 april 2012
Werkgever mag werknemer aan ontslagneming houden
5 april 2012
Belediging werkgever op Facebook kost werknemer zijn baan
4 april 2012
Pas op met personeelfonds
4 april 2012
Concurrentiebeding is zwaarder gaan drukken en daarom niet meer geldig
3 april 2012
Digitaal versturen loonstrook

Contact opnemen

Neem contact op 088 - 400 8 400

Adviseurs uitgelicht

bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400

Ondersteunende navigatie