Wat houdt het informatierecht over de beloning en beloningsverhoudingen in?
In een onderneming waar ten minste 100 werknemers werken, heeft de OR recht op schriftelijke informatie over de inhoud en de hoogte van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Het gaat daarbij concreet om de volgende gegevens:
• primaire arbeidsvoorwaarden zoals salaris en variabele
beloningscomponenten als bonussen, aandelen, opties in aandelen,
vakantiegeld en pensioenafspraken;
• secundaire arbeidsvoorwaarden zoals onkostenvergoedingen,
auto van de zaak, recht op verlof, scholing en ontslagbonussen.
De ondernemer mag de gegevens geclusterd aanleveren als er sprake is van een groep van minder dan vijf personen of als de directie of het toezichthoudend orgaan uit minder dan vijf personen bestaat. Functies kunnen in dat geval worden samengevoegd totdat er een groep van ten minste vijf personen ontstaat. Deze clustering is niet verplicht. De ondernemer mag daarom wel gegevens aanleveren die op zich tot individuele personen te herleiden kunnen zijn.
De gegevens worden aan de OR verstrekt mede ten behoeve van de
bespreking van de algemene gang van zaken van de onderneming die
ten minste een keer per jaar plaatsvindt. Dat betekent dat voor de
OR en de bestuurder op deze overlegvergadering de loonontwikkeling
en de beloningsverhouding binnen de onderneming vaste agendapunten
zijn.
088 - 400 8 400