Direct naar hoofdmenu / zoekveld
SITEMAP | ENGLISH | SERVICEDESK | PERS

Zoeken



Oefen een ontruiming

Ik ben als werkgever verantwoordelijk voor een brandveilige werkomgeving. Een ontruiming is nog nooit geoefend. Hoe voer je een brandoefening uit en wie organiseert de oefening?

Het is voor de brandveiligheid binnen uw organisatie van cruciaal belang dat er met regelmaat wordt geoefend. Bedrijfhulpverleners weten hier alles van, ontruimen valt namelijk onder de regels van de Arbowet. Het is de taak van de bedrijfshulpverlener om medewerkers en andere personen bij noodsituaties te alarmeren en te evacueren.


Brandwonden Stichting


Onderzoek van de Brandwonden Stichting toont aan dat organisaties zelden een ontruiming oefenen. De praktische kennis over hoe te handelen ontbreekt en dit is levensgevaarlijk. De Brandpreventieweken die jaarlijks worden georganiseerd door de brandweer en de Brandwonden Stichting drukken jaarlijks met de campagne www.ontruimenmoetjeoefenen.nl in oktober werknemers/bedrijfhulpverleners nogmaals met de neus op de feiten: oefen een ontruiming. Alle organisaties worden door de brandpreventieweken opgeroepen met het doel bedrijfshulpverleners te stimuleren om een ontruiming te oefenen. De initiatiefnemers van de campagne proberen elke werknemer te wijzen op zijn verantwoordelijkheid om anderen te helpen vluchten.


Primaire verantwoordelijkheid werkgever

 

Er is nogal wat verwarring over de wettelijke verantwoordelijkheid van brandveiligheid. De wetgever wijst er daarom nadrukkelijk bij bedrijven en instellingen op, dat zij bij wet primair verantwoordelijk zijn voor een brandveilige omgeving.

 

Tip: Elke bedrijfshulpverlener weet dat een ontruimingsoefening belangrijk is en krijgt het nadrukkelijke advies om jaarlijks een ontruiming te oefenen. Hiervoor biedt de organisatie van de Brandpreventieweken, die op 1 oktober a.s. starten, alle hulpmiddelen om bedrijven te ondersteunen. U kunt gratis een handleiding bestellen via bhv@nibhv.nl.

 

Bron: Redactie HRpraktijk.nl

 

9 februari 2012
5000 werkervaringsplekken voor arbeidsgehandicapten
8 februari 2012
Recht op WW ondanks indienen ontbindingsverzoek door de werknemer
7 februari 2012
Werkgever kan opzegging en ontslag op staande voet niet bewijzen; hij moet het loon doorbetalen
6 februari 2012
Relatiebeding overtreden via Twitter
3 februari 2012
Werknemer komt terug op zijn ontslagname

Contact opnemen

Neem contact op 088 - 400 8 400

Adviseurs uitgelicht

bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
Bedrijfsadviseur
088 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400
bedrijfsadviseur
088 - 400 8 400

Ondersteunende navigatie