Wetswijzigingen per 1 juli 2011
Per 1 juli 2011 verandert een aantal voor HR relevante wetten.
1. Minder snel tewerkstellingsvergunning voor werknemer van buiten de EU
Wat verandert er?
Werknemers van buiten de Europese Unie (EU), Bulgarije en Roemenië
krijgen alleen in uitzonderingsgevallen een
tewerkstellingsvergunning. De periode dat een arbeidsmigrant van
buiten de EU een tewerkstellingsvergunning moet hebben, voordat hij
of zij zonder vergunning in Nederland mag werken, wordt verlengd
van 3 naar 5 jaar.
Ingangsdatum
De eerste wijziging treedt op 1 juli 2011 in werking. Van de tweede
wijziging is de datum van inwerkingtreding nog niet bekend.
Hiermee wil het kabinet bewerkstelligen dat eerst mensen met een
uitkering aan het werk gaan.
2. Social return contractvoorwaarde bij aanbestedingen Rijk
Wat verandert er?
Bij aanbestedingen boven de € 250.000 gaat de rijksoverheid
'social return' opnemen als contractvoorwaarde. Dit houdt
in dat er bij de uitvoering van de opdracht ook mensen moeten
worden ingezet met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt. Het
gaat daarbij om opdrachten die worden gegeven voor
'diensten' en 'werken' zoals catering, schoonmaak
en bouwkundige werken.
Ingangsdatum
De wijziging treedt op 1 juli 2011 in werking.
Hiermee wil het kabinet uitstroom naar werk bevorderen voor mensen
die zonder re-integratieondersteuning niet aan het werk komen.
088 - 400 8 400