Zo vermindert u werkgerelateerde klachten
Een gezonde en inspirerende werkomgeving kan de effectiviteit van een organisatie met 36 procent verhogen zo blijkt uit onderzoek. Een van de aspecten die aandacht behoeven is de luchtkwaliteit in kantoren.
In Europa verzuimen jaarlijks 12,5 miljoen personen door
werkgerelateerde gezondheidsproblemen. In totaal wordt hierdoor
naar schatting minstens 367 miljoen dagen verzuimd. Dit blijkt uit
de analyse die TNO in opdracht van Eurostat uitvoerde van de
statistische data over arbeidsongevallen, werkgerelateerde
aandoeningen en arbeidsrisico’s.
Het belangrijkste type gezondheidsproblemen zijn lichamelijke
klachten (belangrijkste klacht voor ongeveer 60 procent van de
respondenten met werkgerelateerde klachten). Hier horen
voornamelijk fysieke klachten als RSI, hoofdpijn, vermoeide ogen en
rugklachten bij. Een slechte binnenluchtkwaliteit is dikwijls de
oorzaak van slijmvliesirritaties, prikkende ogen, misselijkheid en
hoofdpijn. 22 Procent van de Nederlandse werknemers heeft minstens
een keer per week last van hoofdpijn (Bron: IPSOS onderzoek
kantoorinrichter Steelcase).
Slechte luchtkwaliteit
Wat kan de werkgever doen om deze werkgerelateerde klachten te verminderen? Volgens het Fraunhofer Instituut kan een gezonde en inspirerende werkomgeving de effectiviteit van een organisatie met 36 procent verhogen. De kwaliteit van de lucht in kantoren is vaak acht keer slechter dan de buitenlucht bleek uit onderzoek van EPA (VS). Dit wordt onder andere veroorzaakt door de hoeveelheid vluchtige stoffen die afgegeven worden door bijvoorbeeld meubilair, tapijt, wanden en apparaten.
Vluchtige stoffen
Steeds meer producenten focussen op het minimaliseren van de
hoeveelheid vluchtige stoffen die vrijkomen uit hun producten. Bij
het inrichten van kantoren is het raadzaam te kiezen voor producten
die bestaan uit materialen die zo min mogelijk vluchtige stoffen,
zoals benzeen en kwik, bevatten. De keuze voor duurzaam
kantoormeubilair wordt gemakkelijker door op de certificering van
de producten te letten.
Bron: Redactie HRpraktijk.nl
088 - 400 8 400