Standpunt FME

Voor FME is dit onderwerp ook zeer belangrijk. De PME-pensioenregeling kent de mogelijkheid waarbij de werkgever kiest of de ploegendiensttoeslag meetelt voor de pensioenopbouw. Het is een vrijwillige module. Werkgevers zijn geen voorstander van het op sectorniveau verplicht pensioengevend maken van de ploegendiensttoeslag en willen dit overlaten aan het overleg op ondernemingsniveau. 
Veel werkgevers hebben de ploegendiensttoeslag - direct of indirect - pensioengevend gemaakt bij hun bedrijf. Dat maakt het lastig om een collectieve afspraak te maken. De decentrale afspraken zijn onder andere een hoger loon dan het minimum in de cao en hogere ploegendiensttoeslagen. Verplichte pensioenopbouw over ploegendiensttoeslag doet afbreuk aan de afspraken die decentraal gemaakt zijn.

Werkgevers zijn bovendien van mening dat de pensioenonderhandelingen zich richten op het overeenkomen van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel voor PME. Werkgevers willen dat doen door zo dicht mogelijk bij de huidige pensioenregeling te blijven. Het aanbrengen van een wijziging in het pensioengevend maken van de ploegendiensttoeslag vinden werkgevers niet passen bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Het maakt het onnodig gecompliceerd en in het landelijke pensioenakkoord is afgesproken kostenneutraal over te gaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Werkgevers stellen dan ook voor om in de onderhandelingen alleen te spreken over de onderwerpen die het nieuwe pensioenstelsel aangaan. 

Vervolg

Sociale partners hebben afgesproken zich te beraden op de ontstane situatie. FME vindt dat deelnemers aan het PME-pensioenfonds recht hebben op zoveel mogelijk duidelijkheid in een zo vroeg mogelijk stadium. Vertraging in de besprekingen is niet in het belang van de deelnemers en brengt een risico met zich mee dat de overgang niet plaatsvindt op het voor de deelnemers meest gunstige moment.