Training

Pas op met vaststellingsovereenkomsten onder de Wwz

  • Datum, tijd en plaats
    • 3 juli 2018 | 11:00 tot 15:30 | Papendrecht | Apollo
    • 10 juli 2018 | 11:00 tot 15:30 | Vught | Van der Valk
  • Contactpersoon
    Petra van Buren
    (079) 353 12 07
    Mail mij
  • Doelgroep
    Directies, direct en indirect leidinggevenden en personeelsfunctionarissen
  • Kosten
    FME-leden betalen € 295,- p.p.FME lid worden?
    Niet-leden betalen € 595,- p.p.
    Genoemde bedragen zijn exclusief btw

In een vaststellingsovereenkomst staan afspraken die een werknemer en een werkgever maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In 80% van de gevallen vindt beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaats via een vaststellingsovereenkomst en daar gaat in de praktijk helaas regelmatig wat mis. En veelvuldig geeft dit aanleiding tot kostbare procedures. Daarom is het verstandig om bij het opstellen ervan goed over alle onderwerpen na te denken. FME Advocaten biedt een praktijkgerichte training aan waarin we alle do’s en don’ts van een vaststellingsovereenkomst met je doornemen.

In deze training krijg je niet alleen praktische informatie en tips, maar gaan we ook uitgebreid in op uitspraken van rechters die van groot belang zijn voor de dagelijkse praktijk. Goed voorbereid een vaststellingsovereenkomst aangaan, voorkomt kostbare en langdurige procedures. Aan bod komen vragen als:

  • Waar moet je als werkgever de werknemer over informeren bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst?
  • Mag je afspraken maken in de vaststellingsovereenkomst die afwijken van dwingend recht?
  • Moet een vaststellingsovereenkomst schriftelijk worden overeengekomen of kan je volstaan met accordering van een email of een mondelinge afspraak?
  • Hoe maak je duidelijke bepalingen in de vaststellingsovereenkomst?
  • Mag de werkgever een vaststellingsovereenkomst sluiten met een zieke werknemer?
  • Mag je een vaststellingsovereenkomst sluiten zonder rekening te houden met de opzegtermijn of zonder een transitievergoeding? En wat kun je vastleggen over een concurrentiebeding?
  • Moet je een bedenktermijn opnemen in de vaststellingsovereenkomst? En wanneer vangt de bedenktermijn dan aan? Wat zijn de gevolgen als je die termijn niet opneemt?
  • Hoe moet een vaststellingsovereenkomst worden uitgelegd in geval van onduidelijkheid?
  • Hoe finaal is finale kwijting? Hoe moet een finaal kwijtingsbeding worden uitgelegd? Kan de werknemer na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst nog een claim neerleggen bij de werkgever?
  • Hoe ga je om met een werknemer die zich beroep op dwaling (wilsgebreken)?
  • Kan je een vierde arbeidsovereenkomst sluiten en tegelijkertijd een vaststellingsovereenkomst aanbieden die een einde maakt aan die vierde arbeidsovereenkomst?
  • Wat is het verschil tussen een vaststellingsovereenkomst en opzegging met instemming van de werknemer?

Trainers

Na deze training ben je goed op de hoogte van alle do’s en don’ts bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst en kan je dit in de praktijk toepassen. De training wordt gegeven door Mr. Nurten Bulut en Mr. Kimberley Linnenbank, beide werkzaam als advocaat bij FME.

Lees ook het blog Pas op met vaststellingsovereenkomsten onder de Wwz van FME-advocaat Nurten Bulut.

FME Advocaten

FME heeft een eigen advocatenpraktijk. Je kunt daar terecht voor advies en rechtsbijstand rond arbeidsrecht, ondernemingsrecht en contractrecht. De FME-advocaten kennen de technologische industrie als geen ander en zijn de beste keuze bij het voorkomen en oplossen van juridische problemen.

Lees verder

Meer weten?
Petra van BurenAccountmanager FME College