Training

Pas op met vaststellingsovereenkomsten onder de Wwz en WAB

  • Datum, tijd en plaats
    • 7 mei 2020 | 13:00 tot 16:00 | → ONLINE WORKSHOP |
  • Contactpersoon
    Petra van Buren
    (079) 353 12 07
    Mail mij
  • Doelgroep
    Directies, direct en indirect leidinggevenden en personeelsfunctionarissen
  • Kosten
    FME-leden betalen € 330,- p.p. De online workshop kost 265 euro p.p.FME lid worden?
    Niet-leden betalen € 630,- p.p.
    Genoemde bedragen zijn exclusief btw

Door het coronavirus zal FME College tot 1 juni 2020 zo veel mogelijk workshops en trainingen op afstand aanbieden. Deze online workshops en trainingen worden aangeboden met een korting van 20% omdat er geen locatiekosten zijn.

In een vaststellingsovereenkomst staan afspraken die werknemer en werkgever maken over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. In 80% van de gevallen vindt beëindiging van de arbeidsovereenkomst plaats via een vaststellingsovereenkomst en daar gaat in de praktijk helaas nog genoeg mis. Met kostbare procedures als gevolg. Daarom is het verstandig om bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst goed over alle onderwerpen na te denken. FME Advocaten biedt een praktijkgerichte training aan waarin we alle do’s en don’ts met je doornemen.

In deze training krijg je niet alleen praktische informatie en tips, maar gaan we ook uitgebreid in op uitspraken van rechters die van groot belang zijn voor de dagelijkse praktijk. Goed voorbereid een vaststellingsovereenkomst aangaan, voorkomt kostbare en langdurige procedures. Aan bod komen vragen als:

  • Waar moet je als werkgever de werknemer over informeren bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst?
  • Mag je afspraken maken in de vaststellingsovereenkomst die afwijken van dwingend recht?
  • Moet een vaststellingsovereenkomst schriftelijk worden overeengekomen of kan je volstaan met accordering van een email of een mondelinge afspraak?
  • Hoe maak je duidelijke bepalingen in de vaststellingsovereenkomst?
  • Mag de werkgever een vaststellingsovereenkomst sluiten met een zieke werknemer?
  • Mag je een vaststellingsovereenkomst sluiten zonder rekening te houden met de opzegtermijn of zonder een transitievergoeding? En wat kun je vastleggen over een concurrentiebeding?
  • Moet je een bedenktermijn opnemen in de vaststellingsovereenkomst? En wanneer vangt de bedenktermijn dan aan? Wat zijn de gevolgen als je die termijn niet opneemt?
  • Hoe moet een vaststellingsovereenkomst worden uitgelegd in geval van onduidelijkheid?
  • Hoe finaal is finale kwijting? Hoe moet een finaal kwijtingsbeding worden uitgelegd? Kan de werknemer na ondertekening van de vaststellingsovereenkomst nog een claim neerleggen bij de werkgever?
  • Hoe ga je om met een werknemer die zich beroep op dwaling (wilsgebreken)?
  • Kan je een vierde arbeidsovereenkomst sluiten en tegelijkertijd een vaststellingsovereenkomst aanbieden die een einde maakt aan die vierde arbeidsovereenkomst?
  • Wat is het verschil tussen een vaststellingsovereenkomst en opzegging met instemming van de werknemer?

Trainers

De training wordt gegeven door mr. Nurten Bulut werkzaam als advocaat bij FME.

Groepsgrootte

Minimaal 5 deelnemers, maximaal 10

Na aanmelding is annulering niet meer mogelijk. Bij verhindering kan de plaats van een deelnemer worden ingenomen door een collega.

Nieuwsbrief FME College

Wil jij op de hoogte blijven van ons aanbod? In onze maandelijkse digitale nieuwsbrief informeren we je over relevante workshops en trainingen. Schrijf je in

FME College is door Cedeo gecertificeerd.

FME Advocaten

FME heeft een eigen advocatenpraktijk. Je kunt daar terecht voor advies en rechtsbijstand rond arbeidsrecht, ondernemingsrecht en contractrecht. De FME-advocaten kennen de technologische industrie als geen ander en zijn de beste keuze bij het voorkomen en oplossen van juridische problemen.

Lees verder

Meer weten?
Petra van BurenAccountmanager FME College