Arbeidsrecht en arbeidsovereenkomst

Raadpleeg hieronder de veelgestelde vragen. Staat je vraag er niet bij? Stel hem dan online of bel ons. Op werkdagen zijn wij van 8.00 tot 17.30 uur bereikbaar.

FME Serviceteam. Het antwoord op elke vraag.
T 088 400 8 400 E fmeserviceteam@fme.nl

Thuiswerk afwijzen?
Moet ik een verzoek inwilligen van een werknemer die één dag in de week wil thuiswerken?
Recht op thuiswerken?
Mijn werknemer wil een aantal uur per week thuis werken. Mag ik dat weigeren?
Slapend dienstverband en transitievergoeding
Moet ik mijn arbeidsongeschikte werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslaan?
AOW-gerechtigde werknemer
Wat zijn de voordelen van het in dienst nemen of houden van een (bijna) AOW-gerechtigde werknemer?
Vormvereiste aanzegverplichting
Hoe voldoe ik aan de schriftelijke aanzegverplichting bij contracten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer?
Aanzegverplichting leerlingen
Geldt de aanzegverplichting ook bij leer-arbeidsovereenkomsten?
Twee werkgevers
Mijn nieuwe werknemer kan eerder beginnen als hij vakantiedagen opneemt bij zijn oude werkgever. Wat zijn de risico’s in de periode dat hij 2 werkgevers heeft?
Bepaalde tijd met relatiebeding?
In tijdelijke arbeidsovereenkomsten is een standaard concurrentiebepaling in principe niet toegestaan. Mag een standaard relatiebeding nog wel?
Proeftijd na uitzendperiode?
Mogen wij met een voormalige uitzendkracht in de arbeidsovereenkomst een proeftijd afspreken?
Aanzegverplichting bij verlenging
Geldt de aanzegverplichting ook als een tijdelijk contract wordt verlengd?
Vereisten concurrentiebeding
Welke regels gelden voor een concurrentiebeding?
Aanzegtermijn
We gaan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd afsluiten. Moet de aanzegtermijn hierin worden opgenomen?
Tussentijds opzegbeding
Wanneer is een tussentijds opzegbeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te raden?
Woon-werk verkeer problemen
Mogen werknemers thuis blijven als het reizen bemoeilijkt wordt, bijvoorbeeld door een NS staking of door sneeuwval?
Buitenlandse dienstplicht
Moet de werkgever meewerken als een werknemer wordt opgeroepen voor (buitenlandse) dienstplicht?
Getuigschrift
Moet de werkgever in het getuigschrift ook iets noemen over disfunctioneren of over een aangepaste functie wegens ziekte?
Zwangere werknemer
Mag een zwangere werknemer onder werktijd doorbetaald naar de verloskundige gaan?
Digitale loonstrook
Mag de werkgever voortaan een digitale in plaats van een papieren loonstrook verstrekken?
Kledingvoorschriften
Mag de werkgever kledingvoorschriften invoeren?
Boete snelheidsovertreding
Mag de werkgever een boete voor overschrijding van de maximumsnelheid met een leaseauto op de betreffende werknemer verhalen?
Werkgeversverklaring hypotheek
Kunnen aan een werkgeversverklaring voor een hypotheek arbeidsrechtelijke consequenties zitten?
Arbeidsovereenkomst voor project
Is het mogelijk om de duur van een arbeidsovereenkomst te koppelen aan een project?
Maximum aantal arbeidsovereenkomsten
Hoeveel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen maximaal worden afgesloten?
Soorten oproepcontracten
Welk oproepcontract past het best bij jouw bedrijf?
Uitzendkrachten
Aan welke formaliteiten moeten worden voldaan bij de gebruikmaking van uitzendkrachten?
Sanctiebeleid
Heeft een werkgever een sanctiebeleid nodig om te kunnen optreden?
Stilzwijgende verlenging
Als een werknemer na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijft doorwerken, is er dan automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan?
Boete inhouden op loon
Kan een werkgever op het loon van de werknemer een boete inhouden vanwege overtreding van de regels?
Stage-overeenkomst
Is een stage-overeenkomst te beschouwen als een arbeidsovereenkomst?
Vraag niet beantwoord?
FME Serviceteam. Het antwoord op elke vraag. T 088 400 8 400