Beloning

Welke manier van belonen past bij ons? Wat vinden medewerkers belangrijk? Hoe laat ik mijn managers goed omgaan met beloningsvragen van medewerkers? Hoe koppel ik prestaties en gedrag aan beloningen? En welke beoordelingssystemen worden er allemaal toegepast in Nederland?

Een goed beloningsbeleid zorgt ervoor dat je medewerkers krijgt die bij jou passen. Het vergroot betrokkenheid en geeft prikkels aan medewerkers om organisatiedoelen te realiseren. Hoe bewust kies jij voor je beloningsbeleid? Past het wel bij je medewerker van de toekomst? Hoe stimuleer ik dat medewerkers echt de dialoog aangaan over alle mogelijkheden die zij zien? En hoe help ik mijn managers daarbij?

De adviseurs van FME ondersteunen en begeleiden je bij alle aspecten van beloningsbeleid:

  1. Bepalen beloningsbeleid
  2. Marktconform salarissysteem
  3. Benchmark salarissen en arbeidsvoorwaarden in de technologische industrie
  4. Doorrekenen van consequenties van gewenste wijzigingen en mogelijke scenario’s
  5. Beoordelingssysteem
  6. Bedrijfsregelingen en personeelsregelingen
  7. Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
  8. Waardeberekeningen van arbeidsvoorwaarden per medewerker

Waarom FME?

  • FME kent de technologische industrie als geen ander
  • Biedt de juiste onderbouwing om managementbesluiten te kunnen nemen
  • Helpt bij het verkrijgen van draagvlak bij de medewerkers
  • Advies is gebaseerd op onderzoek en data uit de technologische sector
  • Biedt maatwerk
  • Continue updates in lijn met ontwikkelingen in de technologische industrie
  • Betrouwbare partner
Meer weten?
FME AdviesStel ons jouw vraag