AKOS benoemd tot Pionier Sociale Innovatie Provincie Gelderland

Advies- en ingenieursbureau en FME-lid AKOS is benoemd tot Pionier Sociale Innovatie van de Provincie Gelderland vanwege haar moderne personeelsbeleid en aandacht voor de medewerkers. Pioniers worden geselecteerd door een speciaal projectteam en benoemd door de gedeputeerde van de Provincie.

AKOS 660 x 440.jpgDe benoeming vond plaats tijdens het Onderwijs en Arbeidsmarkt evenement 2019, een informatief event gericht op de toekomst van werk, cultuur en arbeidsmarkt. AKOS is geselecteerd, omdat het bedrijf veel investeert in het potentieel, de inzetbaarheid en tevredenheid van haar medewerkers, gezamenlijk nieuwe kansen en vernieuwingen creëert en continu bezig is met verbeteringen in haar personeelsbeleid. “Aandacht voor medewerkers is voor iedere werkgever belangrijk, maar voor AKOS is dit extra belangrijk aangezien de medewerkers aan de basis staan van de kwaliteit en daarmee het succes van de onderneming. Kennisdeling, ontwikkeling op zowel technisch als competentievlak en het binden en behouden van professionals is daarom voor AKOS essentieel.” Aldus Henrike Verhoeve, HR&O manager bij AKOS.

Wouter van Ree, Directeur AKOS: "Tevredenheid van medewerkers (en klanten) en het luisteren naar wat zij belangrijk vinden (uitdaging, flexibiliteit, ontwikkeling, communicatie, oprechtheid, samenwerking) zijn pijlers binnen ons beleid. Dit draagt bij ons onze strategie, kwaliteit en het opbouwen van langdurige samenwerkingsverbanden. Bovendien zit mensgerichtheid en het familiaire gevoel in het DNA van AKOS."

Om te zorgen dat medewerkers tevreden blijven, op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen en kennis én ingezet worden op hun expertise, competenties en ambities besteedt AKOS veel aandacht aan sociale innovatie en een modern personeelsbeleid. Ook volgde AKOS eerder een adviestraject bij FME op gebied van Smart Working. "We brengen doorlopend ideeën en signalen van medewerkers in kaart en acteren hierop middels korte termijn acties en lange termijn beleid. Daarnaast identificeren we talenten van mensen, zetten ze daarop in en bieden iedereen zoveel mogelijk een loopbaanpad en arbeidsvoorwaarden aan die passen bij de fase van hun loopbaan. Naast kennis investeren we veel in competenties en loopbaanontwikkeling. Sinds 5 jaar hebben we iemand aangesteld die zich volledig richt op ontwikkeling en inzetbaarheid van personeel."

Het mooie is dat onze medewerkerstevredenheid én klanttevredenheid mede hierdoor de afgelopen jaren significant gestegen is en we een bovengemiddelde groei hebben in omzet, aantal medewerkers en bedrijfsresultaat.