In 2 dagen (en een terugkom middag na 2 maanden) behandelen we actuele en relevante HR thema's in de technologische industrie en leer je hoe je hier (betere) invulling aan kunt geven. Want niet alleen gaan we in op het HR vak en de trends daarin, maar ook kijken we specifiek naar de cao Metalektro en cao Metaal en Techniek (afgestemd op de deelnemers) en leer je van praktische ervaringen die wij hebben in de sector.

Programma

De 2-daagse training is opgebouwd met wisselende duur en omvat ook diner en overnachting.

• Module 1 (3u): Het aantrekken van de juiste medewerkers Strategische personeelsplanning, werving & selectie, onboarding
• Module 2 (3u): Ontwikkeling van individuen, teams en de organisatie Opleidingsplannen, performance management en gesprekscyclus
• Module 3 (2u): Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden CAO, Personeelshandboek, beloning en functiewaardering (in hoofdlijnen)
• Module 4 (3u): Het vitale gesprek Duurzame inzetbaarheid van medewerkers, verzuimmanagement, positieve gespreksvoering
• Module 5 (2u): Ambassadeurs laten uitstromen Uitstroom, exitgesprekken, pensioen, generatiepact
• Module 6 (2u): HR Beleid dat bijdraagt aan de strategie HR beleid opstellen, aansluiten op missie en kernwaarden organisatie, je positie vanuit HR en adviesvaardigheden
• Terugkom middag (3-4 uur): ervaringen delen / leerdoelen presentatie Evaluatie leervragen en -doelen. Delen van ervaringen en casussen (intervisie)

Voorafgaand aan de 2-daagse training vindt via Teams een korte persoonlijke intake plaats om jouw leervragen inzichtelijk te maken en verwachtingen op elkaar af te stemmen. Na de 2-daagse volgt een leerdoel / zelf aangedragen casus om het geleerde in de praktijk te brengen. De terugkommiddag vindt twee maanden later plaats.

Na afloop van de 2-daagse training ben je in staat om:

• HR thema's op een gedegen en praktische manier aan te pakken
• Het onderlinge verband tussen HR-onderwerpen / instrumenten gebruiken in je HR werkzaamheden
• Toepassen van de CAO en personeelshandboek
• In gesprek te gaan met leidinggevenden vanuit je HR verantwoordelijkheid en ze mee helpen hun teams te ontwikkelen
• Trends en ontwikkelingen van het HR vak en in de sector toe te lichten en toe te passen
• Als serieuze gesprekspartner het management- of directieteam te overtuigen van het belang van HR beleid en -projecten

De trainingsdata zijn:

• 29 februari en 1 maart 2024 in Asperen (inclusief overnachting). De terugkommiddag is op 18 april 2024 van 13.00 uur tot 17.00 uur
• 03 en 04 oktober 2024 in Putten (inclusief overnachting). De terugkommiddag is op 7 november 2024 van 13.00 uur tot 17.00 uur