Gelders Overijssels Vakmanschap

Steeds meer organisaties kijken breder dan alleen ervaren vakmensen. Er ontstaat meer ruimte voor gemotiveerde starters en zij-instromers die hun toekomst in de techniek zien. Een waardevolle ontwikkeling, want deze groep kiest heel bewust, brengt frisse ideeën mee en is vaak sterk gemotiveerd om te leren en te groeien.

Maak kennis met Gelders Overijssels Vakmanschap

Gelders Overijssels Vakmanschap is een samenwerking tussen Koninklijke Metaalunie, Koninklijke Bouwend Nederland, Techniek Nederland, FME, OOM, A+O Metalektro, Wij Techniek, FNV, CNV, VNO-NCW met ondersteuning van Provincie Overijssel en Provincie Gelderland. Dit als techniekloket in beide provincies onder de vlag van het landelijke Aanvalsplan Techniek.

Vanuit dit initiatief worden arbeidsmarktcoaches aangeboden aan werkzoekenden en werkenden in Gelderland en Overijssel die een loopbaan in de techniek overwegen. De coaches begeleiden kandidaten persoonlijk en onafhankelijk, van de eerste oriëntatie tot de start in de praktijk. Ze kennen alle opleidingsroutes, subsidiemogelijkheden en bedrijven in de regio en helpen de kandidaat om de juiste keuze te maken. Deze begeleiding is geheel kosteloos.

Bekijk de website van Gelders Overijssel Vakmanschap

Samen bouwen aan sterke instroom

Wij helpen bedrijven die extra vakmensen nodig hebben of ruimte willen bieden aan nieuwe instroom. Dat doen we door:

• Kandidaten te koppelen aan werkgevers. Gemotiveerde mensen die zich willen ontwikkelen in bouw, energie en techniek.
• Ondersteuning bij leerwerktrajecten. We begeleiden kandidaten bij het vinden van de juiste opleiding en/of training, dit in goed overleg met de beoogde werkgever.
• Advies over subsidies en regelingen. Zo maak je optimaal gebruik van beschikbare middelen.
• Coaching en begeleiding. Onze coaches denken mee en blijven betrokken, ook nadat een kandidaat gestart is.

De voordelen voor werkgevers

• Gerichte matching. Coaches brengen kandidaten in contact met bedrijven en kijken welke persoon en positie het beste bij elkaar passen.
• Toegang tot nieuwe kandidaten. Zoals zij-instromers en werkzoekenden die je normaal gesproken niet bereikt.
• Duurzame instroom. Doordat kandidaten goed voorbereid en gemotiveerd instappen, is de kans op succes groter.

Werkgevers die met ons samenwerken ervaren dat nieuwe instromers met de juiste begeleiding snel hun plek vinden. Zij brengen vaak enthousiasme, leergierigheid en waardevolle werkervaring uit andere sectoren mee. Zo krijg je sneller toegang tot talent, terwijl de kandidaat profiteert van persoonlijke en onafhankelijke begeleiding.

Ontdek wat mogelijk is

Wil je ontdekken wat zij-instroom kan betekenen voor jouw organisatie of hoe je een geïnteresseerde kandidaat een kans kunt bieden? Plan gerust een korte kennismaking met een van onze coaches. We denken graag mee en sluiten aan bij wat er speelt in jouw team of organisatie.

We spreken dagelijks zij-instromers die staan te popelen om in de techniek aan de slag te gaan. Daarnaast kunnen we adviseren over passende begeleiding, leerroutes en subsidies. Er zijn vaak meer mogelijkheden dan je in eerste instantie denkt.