Dag 4 van de onderhandelingen

Artikel

Vandaag vond de vierde onderhandelingsdag plaats. Het was een intensieve dag met een volle agenda, waarbij we ook bezoek kregen van vakbondsleden die het belang van een goede cao benadrukten.

Besproken onderwerpen

Tijdens deze onderhandelingsronde kwamen onder andere de volgende onderwerpen aan bod:

Duurzame inzetbaarheid & generatiebeleid
Werktijden, verlof en werkdruk
Overwerk en flexibiliteit
Scholing en ontwikkeling
Gelijke behandeling
Reiskosten en mobiliteit
Vakbond en participatie
Loon

Over enkele onderwerpen is langer doorgepraat. Hieronder lichten we de belangrijkste punten toe.

Loonbod

We hebben namens de werkgevers een loonbod gedaan van 2% over een periode van 12 maanden. De vakbonden eisen een verhoging van 6%. Het verschil is groot.

FME-voorzitter Theo Henrar leidde het loonbod in. Hij wees op de veranderde economische omstandigheden: de arbeidsproductiviteit stagneert, veel bedrijven breiden juist uit in het buitenland en kleine ondernemingen staan onder druk door stijgende kosten en handelstarieven. Tijdens de sterk gestegen inflatie en de energiecrisis hebben werkgevers bijgesprongen, maar die ruimte is er nu niet meer. Volgens cijfers van De Nederlandse Bank (DNB) is de koopkracht met 5,2% gestegen. Wij blijven staan voor gemaakte afspraken uit het verleden, maar de situatie verandert snel. Vooral het mkb – 85% van onze leden – zit klem. Onze inzet is gericht op een sterke, concurrerende industrie in Nederland.

De vakbonden vinden het loonbod onvoldoende. Beide partijen zullen nog stappen moeten zetten om tot een akkoord te komen. We zien een smalle basis om toe te werken naar een toekomstbestendige cao. Hiervoor gebruiken we een extra onderhandelingsdag.

RVU

Ook de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) kwam tijdens de onderhandelingen aan bod. In de komende periode worden de kaders verder uitgewerkt, zodat de regeling naar de toekomst toe passend gemaakt kan worden binnen de landelijke eisen voor een zwaar werk regeling. De vakbonden stellen daarnaast voor om de RVU-uitkering te verhogen met € 300. Wij hebben de bonden gevraagd hun visie te delen over mogelijke uitbreidingen van deze regeling. Bovendien is de Raad van Overleg Metalektro (ROM) verzocht om de (financiële) effecten van het voorstel te onderzoeken.

Tenslotte is er gesproken over de mogelijkheid om medewerkers die deelnemen aan het Generatiepact een RVU-uitkering aan te bieden, gebaseerd op de omvang van hun dienstverband voorafgaand aan deelname aan het generatiepact. Ook ten aanzien van dit voorstel hebben we de ROM gevraagd de effecten hiervan in kaart te brengen.

Verzuim

Over het thema verzuim is tijdens de vorige onderhandelingsdag afgesproken om dit voor te bereiden in een aparte werkgroep. Voorafgaand aan deze onderhandelingsdag is de werkgroep eenmaal bij elkaar gekomen. Werkgevers en werknemers erkennen beiden dat verzuim een groot probleem is en willen samen zoeken naar oplossingen. In de komende periode moet de werkgroep een verdere verkenning doen om tot afspraken te kunnen komen.

Overige onderwerpen

In totaal zijn er veel voorstellen gedaan door de vakbonden. De lijst hebben we doorgenomen en afgewezen waar deze voorstellen kosteneffect hebben of inbreuk maken op bedrijfsafspraken. Ook de voorstellen die FME heeft gedaan op het gebied van arbeidstijden zijn afgewezen. Er is nog een aantal onderwerpen waarover we verder moeten praten, om te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om tot afspraken te kunnen komen. Zoals vakantietoeslag, doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd, onderzoek naar nachtwerk, werkdruk en AI.