Nieuwe wet maakt uurtarief belangrijker bij beoordeling arbeidsrelatie zzp’er

De overheid werkt al langer aan nieuwe regels voor zelfstandigen en het tegengaan van schijnzelfstandigheid. De Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief is daarin een eerste stap.

De Eerste Kamer heeft op 16 juni ingestemd met het wetsvoorstel. Eerder stemde ook de Tweede Kamer al in. Hierdoor komt er een wettelijk rechtsvermoeden voor zelfstandigen met een laag uurtarief.

Inhoud van de wet

De wet regelt dat iemand die werkt voor ten hoogste € 38,- per uur zich kan beroepen op een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. Dit bedrag geldt op basis van de peildatum 1 januari 2026. Hiermee krijgen werkenden die onder een uurtarief van 38 euro worden betaald – en die recht menen te hebben op een arbeidsovereenkomst – een sterkere rechtspositie.

De regering verwacht met name een preventief effect van dit wetsvoorstel. Namelijk dat, als een opdrachtgever een werkende inhuurt voor een klus tegen een tarief onder het geldende uurtarief, er vooraf beter wordt beoordeeld of een zelfstandige kan worden ingehuurd of dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij bij de inzet van zelfstandigen met een laag uurtarief vooraf nog scherper moeten kijken naar de inrichting van de arbeidsrelatie. Het gaat nadrukkelijk niet om een minimumtarief of een verbod op werken onder deze grens.

Inwerkingtreding

De wet treedt nog niet direct in werking. In de wet staat dat de ingangsdatum later wordt vastgesteld bij koninklijk besluit. Het kabinet heeft wel aangegeven dat publicatie in het Staatsblad uiterlijk 31 augustus 2026 nodig is en dat de wet uiterlijk 31 december 2026 in werking moet treden.

Later volgt meer zzp-wetgeving. Het verduidelijkingsdeel uit de oorspronkelijke Wet VBAR is geschrapt en moet op een later moment terugkomen in de beoogde Zelfstandigenwet.