Chris Testerink, HRD Business Partner bij AWL: "Elke student neemt docenten mee"

Zaadjes planten

“Regelmatig krijgen wij groepen studenten over de vloer van verschillende opleidingen via het Platform Techniek Noordwest-Veluwe en Randmeren. Maar ook basisschoolklassen komen bij ons voor rondleidingen. We vinden dat belangrijk omdat we zo de eerste zaadjes kunnen planten voor interesse in de technieksector. Verder hebben we zitting in diverse werkveldadviescommissies en geven we gastcolleges. Met het Lasinstituut zijn we bezig om een module voor robotlassen en een leerlijn Robotica te ontwikkelen.”

Veel afstudeerders

“Al die inspanningen hebben succes. Zo krijgen wij veel studenten die bij ons komen afstuderen. In 2024 waren dat er bijna dertig, volgend semester rond de twintig. We weten dat in april en mei studenten naar stages gaan zoeken. In februari starten wij daarom al intern met het ophalen van onderzoeksvragen, zodat we studenten op maat leerplekken kunnen aanbieden. Zo hebben we onlangs een student een visuele lasinstructie met AI laten ontwikkelen. Een andere student gaven we een bedrijfskundige vraag: breng de markt in kaart voor onze waterstofmachines voor bi-polaire platen.”

Investeringen zijn belangrijk

“Wij hebben natuurlijk als voordeel dat we geen klein bedrijfje zijn en een mooi verhaal hebben. Maar al onze investeringen in het onderwijs blijven belangrijk. Zo weten we dat ongeveer een derde van de vacatures wordt ingevuld door oud-studenten. Het belang van dit soort inspanningen is dus erg groot.”

Begin klein

“Voor wie nog moet beginnen zou ik willen adviseren: begin klein. Zorg dat je een aantrekkelijk aanbod hebt, in de vorm van uitdagende stages. En besef: elke student neemt docenten mee. Dus daar begint jouw invloed op het onderwijs. Daarna is het een kwestie van de relaties warm houden en langzaam uitbreiden. Dat is echt de moeite meer dan waard.”