FME zet met Skillscoalitie volgende stap naar skillsgerichte arbeidsmarkt

Gister ondertekende Hanneke Ackermann namens FME samen met vertegenwoordigers van 23 andere brancheorganisaties en vakbonden een intentieverklaring voor de verdere ontwikkeling van de Skillscoalitie. Met die ondertekening start een gezamenlijke praktijkfase waarin de deelnemende sectoren werken aan een meer skillsgerichte arbeidsmarkt.

Beter zicht op wat mensen kunnen

Voor technologische bedrijven is toegang tot voldoende vakmensen een belangrijke voorwaarde om te groeien en vernieuwen. Alleen zoeken naar nieuwe medewerkers is niet genoeg. Het wordt ook steeds belangrijker om beter te zien welke kennis en vaardigheden mensen al in huis hebben en hoe zij zich verder kunnen ontwikkelen.

Een skillsgerichte aanpak helpt werkgevers om talent breder te herkennen en gerichter in te zetten. Voor medewerkers wordt duidelijker welke volgende stap aansluit bij hun vaardigheden, ook als die stap buiten hun huidige functie of sector ligt. Diploma’s, beroepsregistraties en wettelijke eisen blijven daarbij belangrijk. Skills vormen hierop een aanvulling.

FME verbindt de praktijk van de technologische industrie

FME draagt actief bij aan de Skillscoalitie en brengt daarbij het perspectief van de technologische industrie in. Samen met andere brancheorganisaties en vakbonden werken we aan gezamenlijke uitgangspunten om vaardigheden eenduidiger te beschrijven, betrouwbaar vast te stellen en bruikbaar vast te leggen.

Juist die samenwerking over sectorgrenzen heen is van belang. Mensen bewegen tijdens hun loopbaan tussen functies, bedrijven en sectoren. Als vaardigheden op een herkenbare manier worden beschreven, wordt het makkelijker om talent te herkennen en overstappen mogelijk te maken.

Voor ons is het belangrijk dat afspraken niet alleen op papier werken, maar ook aansluiten bij de dagelijkse praktijk van bedrijven. Daarom brengen we de ervaringen en behoeften uit de technologische industrie in bij de verdere ontwikkeling van de aanpak.

Van afspraken naar toepassing in de praktijk

De ondertekening markeert het begin van een gezamenlijke leer- en ontwikkelfase. In 2026 en 2027 passen deelnemende sectoren de uitgangspunten toe en toetsen zij deze in de praktijk, onder meer via pilots en experimenten. De opgedane ervaringen gebruiken de partners om de aanpak verder te ontwikkelen.

Zo bouwen we stap voor stap aan een arbeidsmarkt waarin vaardigheden beter zichtbaar, herkenbaar en inzetbaar zijn. Dat helpt technologische bedrijven om talent te vinden, te ontwikkelen en behouden. Tegelijk krijgen medewerkers meer mogelijkheden om zich te ontwikkelen en nieuwe stappen te zetten.

Samen sterker op de arbeidsmarkt

De technologische industrie staat voor grote transities en een blijvende behoefte aan vakmensen. Door kennis en ervaringen te verbinden met andere sectoren draagt FME bij aan oplossingen die bedrijven vooruithelpen én de arbeidsmarkt als geheel versterken.