Door deze interventies te omarmen, geef je als bedrijf een krachtige impuls aan gelijke kansen binnen het werving- en selectieproces. In een reeks van 3 online mini-workshops word je alle relevante informatie aangeboden om zelf aan de slag te gaan. Naast theorie ga je online aan de slag met praktijkopdrachten en krijg je concrete handvatten om je eigen wervings- en selectieproces objectiever in te richten. Deze mini-workshops worden in samenwerking met De Normaalste Zaak van AWVN gegeven.

Om goed mee te kunnen doen, is het zeer wenselijk alle drie de online workshops te volgen. Via de aanmeldpagina moet je dan even drie keer het formulier invullen, met steeds een andere datum.

Online-workshop 1: De inclusieve vacaturetekst

29 mei van 09.00-10.30 uur
Breng vacatureteksten terug naar de kern en leer hoe je een bredere groep werkzoekenden aanspreekt! Een écht inclusieve vacaturetekst gaat verder dan genderneutraal taalgebruik. Het doel is: een heldere tekst die iedere geschikte kandidaat aanspreekt. Niet zoeken naar bepaalde karaktereigenschappen (bv. je bent een doorpakker), maar naar competenties om het werk te kunnen doen. Na deze bijeenkomst heb je alle relevante informatie om zelf aan de slag te gaan met inclusieve vacatureteksten.

Online workshop 2: Een objectieve eerste selectie

19 juni 09.00-10.30 uur
Hoe stel je een goede vragenlijst en bijbehorend scoreformulier op? Dit komt aan de orde bij de online mini-workshop ‘objectieve eerste selectie’. Om gelijke kansen te stimuleren, kun je het CV en de motivatiebrief vervangen door een set van vragen. Deze vragen zijn gericht op de minimale vereisten, die je bij het maken van de vacaturetekst al duidelijk op een rij hebt gezet. Van tevoren stel je vast wat het meest ideale antwoord is, zo kun je op een objectieve manier beoordelen hoe een kandidaat scoort. Na deze bijeenkomst heb je alle relevante informatie om zelf aan de slag te gaan met objectieve eerste selectie.

Online mini-workshop 3: Het gestructureerde interview

03 juli 09.00-10.30 uur
Je leert gedrags- en situatiegerichte vragen te formuleren, waarmee je uiteindelijk na alle gesprekken een objectief en onafhankelijk besluit kunt nemen.

Een gestructureerd interview voorkomt dat het gevoel van ‘een klik’ een doorslaggevende rol in het sollicitatieproces speelt. Je wilt een antwoord op de vraag: wie is de beste kandidaat voor de functie? Aan de hand van een set open vragen krijg je inzicht in iemands competenties, zonder dat het een kruisverhoor wordt.