Inleiding

De voor de HR-professionals relevante wetgeving is de laatste jaren erg uitgebreid en complexer geworden. Zij moeten beschikken over een brede kennis, variërend van medezeggenschap, arbeidsomstandigheden, re-integratiewetgeving, no risk polis tot individueel en collectief ontslagrecht tot de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).

Jouw opbrengsten

De HR-professionals worden dagelijks geconfronteerd met talloze nieuwe onderwerpen en voorvallen. Zij worden dan geacht te weten hoe te handelen of juist niet over onderstaande vragen:

• Hoe moet ik mij opstellen richting de Arbeidsinspectie na een ongeval;
• Ben ik verplicht gelijk openheid van zaken te geven;
• Welke mogelijkheden kent de cao en arbeidstijdenwetgeving voor uitbreiding van de werkzaamheden;
• Hoe moet ik een sollicitant screenen onder de AVG;
• Hoe leg ik wangedrag of disfunctioneren vast;
• Wat als een werknemer minder wil gaan werken;
• Welke rechten gelden er bij calamiteitenverlof;
• Hoe handel ik in geval van overtreding van een werknemer van re-integratievoorschriften;
• Heb ik mijn interne regelgeving zoals een huishoudelijk reglement en internetcode op orde;
• Moet ik mensen met mogelijkheden in dienst gaan nemen;
• Wat als er gestaakt wordt maar de meeste werknemers willen doorwerken;
• Wat als een werknemer schade veroorzaakt;
• Wat als een ander veroorzaakt dat mijn werknemer niet kan werken;
• Is er een stappenplan bij een hanteren van een conflictsituatie;
• Hoe voorkom ik een loonsanctie;
• Hoe werkt de WGA als de werknemer in dienst blijft.