Opfrisdag Arbeidsrecht
Issues die om een diepgaande basiskennis van wet- en regelgeving vragen. Op basis van deze kennis ben je beter in staat alle facetten van de functie van HRM-professional te overzien en zelf actie te ondernemen.
Dit event is exclusief voor FME-leden
Werk je bij een FME-lidbedrijf? Maak dan een login aan of log in, dan kun je inschrijven voor dit event.
Inleiding
De voor de HR-professionals relevante wetgeving is de laatste jaren erg uitgebreid en complexer geworden. Zij moeten beschikken over een brede kennis, variërend van medezeggenschap, arbeidsomstandigheden, re-integratiewetgeving, no risk polis tot individueel en collectief ontslagrecht tot de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
Jouw opbrengsten
De HR-professionals worden dagelijks geconfronteerd met talloze nieuwe onderwerpen en voorvallen. Zij worden dan geacht te weten hoe te handelen of juist niet over onderstaande vragen:
- Hoe moet ik mij opstellen richting de Arbeidsinspectie na een ongeval;
- Ben ik verplicht gelijk openheid van zaken te geven;
- Welke mogelijkheden kent de cao en arbeidstijdenwetgeving voor uitbreiding van de werkzaamheden;
- Hoe moet ik een sollicitant screenen onder de AVG;
- Hoe leg ik wangedrag of disfunctioneren vast;
- Wat als een werknemer minder wil gaan werken;
- Welke rechten gelden er bij calamiteitenverlof;
- Hoe handel ik in geval van overtreding van een werknemer van re-integratievoorschriften;
- Heb ik mijn interne regelgeving zoals een huishoudelijk reglement en internetcode op orde;
- Moet ik mensen met mogelijkheden in dienst gaan nemen;
- Wat als er gestaakt wordt maar de meeste werknemers willen doorwerken;
- Wat als een werknemer schade veroorzaakt;
- Wat als een ander veroorzaakt dat mijn werknemer niet kan werken;
- Is er een stappenplan bij een hanteren van een conflictsituatie;
- Hoe voorkom ik een loonsanctie;
- Hoe werkt de WGA als de werknemer in dienst blijft.
Petra van Buren
Meer weten? Neem contact op
Accountmanager FME College
