Wet loontransparantie: actuele stand van zaken en voorbereiding voor HR
Nieuw ArtikelDe Wet implementatie richtlijn loontransparantie komt dichterbij. Het doel van de wet is duidelijk: gelijke beloning voor mannen en vrouwen die gelijkwaardig werk doen. Dat uitgangspunt ondersteunen we bij FME volledig. Tegelijkertijd zien we dat de wet grote gevolgen kan hebben voor werkgevers, met name door de omvang en complexiteit van de nieuwe verplichtingen.
Waar staan we nu?
De Europese richtlijn loontransparantie had oorspronkelijk 7 juni 2026 geïmplementeerd moeten zijn in nationale wetgeving. Werkgeversorganisaties, waaronder FME, hebben richting politiek en beleidsmakers aangegeven dat deze termijn in de praktijk niet haalbaar is. De wet vraagt ingrijpende aanpassingen in HR‑systemen, beloningsstructuren en rapportages, waarvoor meer tijd nodig is.
Inmiddels is gekozen voor een latere beoogde ingangsdatum: 1 januari 2027. Het aangepaste wetsvoorstel is in januari voor advies voorgelegd aan de Raad van State. Daarna volgt behandeling in de Tweede en Eerste Kamer. De exacte uitwerking staat dus nog niet vast. Daarnaast is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bezig een voorbereiding te doen op de invulling van de rapportageverplichting.
Inzet van FME voor werkgevers
FME staat hierover in nauw contact met VNO‑NCW en andere werkgeversorganisaties. Via die lijn brengen we de belangen en zorgen van onze leden onder de aandacht, zowel op Europees niveau als richting SZW. Daarbij vragen we nadrukkelijk aandacht voor knelpunten in de uitvoerbaarheid en beperking van de administratieve lasten voor werkgevers.
Onze inzet is gericht op een wet die bijdraagt aan gelijke beloning, zonder dat deze onnodig complex wordt voor werkgevers.
Wat kun je nu al doen?
De wet introduceert nieuwe verplichtingen rond transparantie bij werving, objectieve functiewaardering, vastgelegd beloningsbeleid, informatieverstrekking aan medewerkers en – voor grotere werkgevers – periodieke rapportages over loonverschillen.
Hoewel de wet nog niet definitief is, is het verstandig om nu al te starten met voorbereiden. FME heeft hiervoor handvatten opgesteld, waarmee je inzicht krijgt in de belangrijkste aandachtspunten en vervolgstappen. Dit helpt je om gericht en gefaseerd toe te werken naar 2027.
Wat kan FME voor je doen?
FME ondersteunt lidbedrijven bij de voorbereiding op de wet loontransparantie, zoals bij het vormgeven, actualiseren of implementeren van een actueel functiehuis aan de hand van het Integraal Systeem Functiewaardering (ISF).
We verwachten in april nieuwe ontwikkelingen en informeren jullie dan opnieuw.
