Hoe laat je generaties vakmensen echt samenwerken?

Artikel

De waardevolste kennis in een technologiebedrijf staat zelden in een handboek. Die zit in de hoofden en handen van ervaren vakmensen. Hoe zorg je dat een jongere generatie daar net zo veel aan heeft en laat je generaties met elkaar samenwerken? Larsen & Buhl legt die vraag op tafel tijdens het STERK Werkgeverschap event op 24 september. Ben jij erbij?

De waan van de dag wint het vaak

De arbeidsmarkt in de techniek is krap en gekwalificeerde vakmensen blijven onmisbaar. Tegelijk verandert het werk in hoog tempo. Digitalisering, automatisering en standaardisering raken machines, werkprocessen en informatie. Klanten stellen steeds hogere eisen aan kwaliteit, certificering en traceerbaarheid. En ondertussen lopen de orders gewoon door.

In die drukte verdwijnt precies het onderwerp dat op lange termijn het zwaarst weegt: de samenwerking van vakkrachten en de overdracht van vakkennis. Herkenbaar? Je bent niet de enige.

De kernvraag van Larsen & Buhl

Larsen & Buhl is een familiebedrijf dat hightech precisieonderdelen maakt. Denk aan toepassingen in de lucht- en ruimtevaart, de halfgeleiderindustrie en de medische industrie. Technische bewerkingen, nabewerkingen en nauwkeurige kwaliteitscontroles komen daar samen. Zo voldoen de producten aan zeer hoge eisen.

Het bedrijf formuleerde een scherpe kernvraag: hoe versterken we de samenwerking en kennisdeling tussen verschillende generaties vakmensen?

De ambitie van Larsen & Buhl reikt verder dan kennisdeling alleen. Het bedrijf wil een efficiëntere overdracht en duurzame borging van vakkennis. Het wil meer begrip tussen generaties. En het zoekt een toekomstbestendige verbinding tussen vakmanschap en digitale werkwijzen. Leren, ontwikkelen en feedback moeten leiden tot blijvende verbeteringen in de praktijk. Inclusief zicht op wat de geïnvesteerde tijd oplevert.

Daarmee raakt de vraag van dit ene familiebedrijf aan een opgave van de hele sector. Vakmanschap dat verdwijnt, kost innovatiekracht. Vakmanschap dat je doorgeeft, versterkt je concurrentiepositie.

Meld je aan en ga aan de slag met deze casus

Je kiest bovenstaande casus of één van de andere herkenbare vraagstukken van Wila, Allied Motion of Zuidberg om over in gesprek tijdens het STERK Werkgeverschap event. Je gaat met vakgenoten in gesprek middels de ‘design thinking methode’ en krijgt daarin begeleiding. Daarnaast ontvang je tijdens dit event veel inspiratie rondom het hoofdthema arbeidsproductiviteit in relatie tot HR. In de vorm van best practices van bedrijven, 2 workshops naar keuze en een keynote van Pieter Peelen, auteur van het boek ‘Beter is meer’.