Hackathon: HR als architect van een productieve toekomst

Hackathon

Je kiest een voor jou herkenbaar arbeidsproductiviteitsvraagstuk en je komt aan tafel met vakgenoten van bedrijven van vergelijkbare omvang om aan de hand van de ‘design thinking’ methode over in gesprek te gaan. Onderweg krijg je inspiratie van experts, praktijkvoorbeelden en workshops die je helpen om ideeën concreet en haalbaar te maken zodat je er zelf ook echt wat mee kan. Drie weken voorafgaand het event ontvang je een mail met meer informatie om definitieve keuze te maken tussen de workshops en de vraagstukken. De vier vraagstukken zijn: 
 

• Wila 
  Bij WILA uit Lochem werken 300 medewerkers aan buiggereedschappen voor de plaatverwerking waarmee plaatmateriaal van 2D naar 3D omgevormd kan worden. Het is steeds lastiger om technisch personeel te vinden en blijven vacatures langer open staan. De pijn hiervan kan op termijn gevoeld worden in de markt door langere levertijden of het niet kunnen leveren van bepaalde oplossingen. Parallel hieraan zet WILA in op vergaande automatisering met als reële uitkomst dat de factor arbeid geen onderdeel meer zal uitmaken van het productieproces. Deze vraagt om een transitie die onder andere van invloed zal zijn op het huidige personeelsbestand, arbeidsverhoudingen in de sector en gevraagde competenties.
  
  Help WILA daarom bij het beantwoorden van de volgende vraag:
  Hoe kunnen we ons voorbereiden op een toekomst waarin de factor arbeid geen onderdeel meer uitmaakt van ons productieproces?
   
• Allied Motion
  Bij Allied Motion uit Dordrecht werken 77 medewerkers aan de bouw van elektromotoren. Hoewel het lastig is om het technisch talent te vinden ziet Allied Motion ook geregeld onbenut potentieel onder het huidige personeel. Vaak blijven talenten echter ongezien en onbenut. Denk hierbij aan hoogopgeleide arbeidsmigranten die via een uitzendbureau komen te werken op de productieafdeling. Of aan vrouwen met een moslimachtergrond die om culturele redenen niet zijn gaan studeren, maar veel in hun mars hebben. Ook de doorgroei van vrouwen op de assemblage-afdeling naar technische functies stuit vaak op drempels. 
  
  Help Allied Motion daarom bij het beantwoorden van de volgende vraag:
  Hoe maken we verborgen talent en arbeidspotentieel zichtbaar én krijgen we zowel deze medewerkers als leidinggevenden in beweging om het te benutten?
   
• Larsen & Buhl
  Bij Larsen & Buhl maken vakmensen hightechonderdelen voor veeleisende sectoren zoals de lucht en ruimtevaart, de halfgeleiderindustrie en de medische industrie. Precisie, kwaliteit en vakmanschap staan daarbij centraal. Op de werkvloer werken ervaren vakmensen en jongere collega’s samen. De een brengt jarenlange praktijkervaring en expertise mee, de ander is vaak meer vertrouwd met digitale hulpmiddelen, nieuwe systemen en andere manieren van werken. De uitdaging is om die kennis en vaardigheden beter met elkaar te verbinden, terwijl de productie en planning gewoon doorgaan. Hoe zorgen we dat collega’s meer van elkaar leren, waardevolle kennis behouden blijft en nieuwe werkwijzen goed landen in de praktijk?
  
  Help Larsen & Buhl daarom bij het beantwoorden van de volgende vraag:
  Hoe kunnen we de samenwerking en kennisdeling tussen verschillende generaties vakmensen bij Larsen & Buhl versterken?
   
• Zuidberg 
  Vraagstelling volgt eind augustus.

Zo ontdek je hoe HR kan bijdragen aan een productievere, innovatievere en toekomstbestendige organisatie bij onze eigen leden; en neem je deze inzichten ook voor jezelf mee naar huis! 

Programma

• Key-note: Pieter Peelen bekend van het boek 'Beter is meer'. Over arbeidsproductiviteit en leiderschap.  
• STERK Award: Laat je inspireren door succesvolle praktijkvoorbeelden 
• Aan de slag met herkenbare praktijkcasussen, ingediend door 4 lidbedrijven. 
• Inspirerende break-outs:
  • Tooling rondom Strategische Personeelsplanning: zo werk je er écht mee 
  • STERK Leiderschap op de werkvloer: verbindend en vernieuwend  
  • Verzuim aanpakken bij de bron: wat vraagt dit van je organisatie? 
  • Digitalisering: de menselijke kant van innovatie  
  • Diversiteit: 3 verhalen van de FME Vrouwen4Tech award genomineerden 
• Hackathon afsluiting: beste oplossingen uitgelicht! 

Er wordt goed voor je gezorgd: een goede lunch en een aangeklede borrel. 

Meld jouw organisatie aan voor de STERK Werkgeverschap Award 

Vind jij dat jouw organisatie een goede werkgever is? Meld je aan voor de STERK Werkgeverschap Awards!  

We gaan graag met jullie in gesprek hoe jullie invulling geven aan goed werkgeverschap, talentontwikkeling, inclusie, sociale innovatie of arbeidsproductiviteit. En wie weet wordt jouw organisatie genomineerd voor de STERK Werkgeverschap Award 2026! 

Tijdens het event presenteren de genomineerden hun aanpak en kiest het publiek de winnaar. Maar ook de andere genomineerden krijgen uiteraard een podium!

Lees ook: Zuidberg Frontline Systems B.V. wint eerste STERK werkgeverschap award: “trots op alle medewerkers!”