Stap 3: een doorslaggevend sollicitatiegesprek voeren

De kunst is om een persoonlijk gesprek te voeren mét focus op de belangrijkste functie-eisen. Als we met iemand in gesprek zijn, willen we graag dat “het klikt”. Dat is heel sociaal en menselijk, maar in een sollicitatiegesprek niet wenselijk. De kans bestaat dat je de persoon aanneemt met wie je het best klikt, terwijl diegene misschien niet het meest geschikt is voor de baan. Een omgekeerd voorbeeld: misschien mis je bij een kandidaat bepaalde sociale vaardigheden. Vraag jezelf dan af: mis ik die sociale vaardigheden nu vooral in het persoonlijk contact, of zijn deze ook essentieel voor de functie? Als dat laatste het geval is, dan zou dit één van de 4-6 belangrijkste functie-eisen moeten zijn waar je iemand onderbouwd op kunt beoordelen. Als het geen functie-eis betreft, is het niet eerlijk én niet verstandig als je je waarneming zou laten meewegen in de beoordeling.